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个人所得税 工资总额相关问答

  • 问: 请问个人所得税

    答:各种保险,不包括补充保险,和商业保险。

    答:工资薪金所得计税依据:工资收入-“个人负担的三险一金”-1600 请看下面: 每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额1600元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每...

    保险 2个回答 推荐

  • 问: 不列入工资总额范围的是可以不缴纳个人所得税?

    答:请参照《中央和国家机关差旅费管理办法》制定本企业差旅费管理制度。

    会计资格考试 1个回答 推荐

  • 问: 社保是177.请问我该教多少个人所得税?

    答:一、工资总额是4516,社保是177 应交个人所得税=(4516-2000-177)*15%-125=225.85元 二、工资薪金个人所得税计算 (一)每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额2000元/月,...

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 保险问题

    答:1、员工工资总额里包括个人缴的社会保险金,要扣除交纳个人所得税。 2、个人所得税计算 应交个人所得税 =(工资收入-“个人负担三险一金”-2000)*税率-速算扣除数

    答:你这个概念是含糊的。工资总额不能与个人缴纳的社保金混为一谈。社保金是企业为职工交纳的费,允许扣除个人部分保金及2000元后,计算个人所得税。 如某职工月工资为2500元,抵扣2000法定和保险金个人部分50,其计算如下: 应计个税=[2500-(2000+50)]*5%=450*0.05=22.5元...

    保险 3个回答 推荐

  • 问: 每月预提绩效工资?

    答:算法会有不同

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 李老师上月的工资总额为2880元按照规定超过2000元要缴纳百分之五个人所得税李老师上个月应缴纳个人所得税多少元

    答:(2880-2000)×5%=44元

    财政 1个回答 推荐

  • 问: 有关台企企来老板级个人所得税的计算方法

    答:(18000-1600)*20%-375=2905 2008年3月1日后1600元改为2000元,如是台籍加扣3200元

    答:月收入18000元 如果是台湾籍要按照外籍人员来计算 (18000-5200)*20%-375=2185 如果不是台湾籍则 18000-1600)*20%-375=2905

    财政 3个回答 推荐

  • 问: 举报社保方面的问题找谁?

    答:你可以去劳动监管部门,举报公司少交社保,之后去工商局去举报,公司账务有问题

    保险 1个回答 推荐

  • 问: 参加社会保险情况调查表(缴费单位填写)如何填写

    答:按照工资单填。 请百度!~

    公务办理 1个回答

  • 问: 关于福利费要不要扣交个人所得税的问题

    答:在福利费中列支的发给职工的春节物资,需要合并在该月该职工的工资总额中交纳个人所得税吗?

    民俗传统 1个回答

  • 问: 个人所得税

    答:1、个税是按实际收取的算,当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器: 2、按应付工资(也就是应发工资)计提,超过计税工资(1600)的部分的14%,在申报企业所得税时要做利润调增

    答:交纳个人所得阁是按应发工资扣除个人交纳的养老保险,公积金,失业保险和医疗保险(因为我们公司的医疗保险全部是由个人交纳的所以只能扣除5元),后按照个人所得税所适用的税率来计算个所税. 计提福利费是按实付工资总额的14%来计提的。

    财政 3个回答

  • 问: 请问现在个人所得税是如何扣的

    答:工资总额(所有工资+补贴+奖金等)-社保-失业金-医保-住房公积金-1600后的余额*适用税率-速算扣除数

    答:没错。个人所得税中,工资薪金所得的个人所得税为:工资总额(所有工资+补贴+奖金等)-社保-失业金-医保-住房公积金-1600 之后的余额*税率-速扣数

    保险 2个回答

  • 问: 单位集资款付给职工的利息

    答:该款属于借款,不需要在工资总额中记帐,按国家规定交纳利息所得税,税率为20%.

    答:单位集资款付给职工的利息,是归入工资总额,还是按照利息税的比例交纳个人所得税? 按利息、股息、红利所得计算缴纳个人所得税。 应纳税款=应纳税所得额×适用税率=每次收入额×20%

    财政 2个回答

  • 问: 单位长期聘用的零工的个人所得税的扣除项有哪些

    答:一、不超过1500元的 3、 二、超过1500元至4500元的部分 10、减 105、三 、超过4500元至9000元的部分 20 、减555、四 、超过9000元至35000元的部分 25、减 1005、 工资扣除标准3500,除此外还可扣除个人缴纳 养老保险等五金部分 ,然后按适用税率缴纳、

    保险 1个回答

  • 问: 怎么样可以不交税?

    答:那就把每个人的工资做到2000以下,你可以把4000分到3个人身上

    答:我的理解是你们公司有一位有来头的职工,不想交个调税,是不是?几个人的工资加在一起才4000元交什么个调税!造假名单的方法我不赞成,那样太冒险,发工资都是要签劳动合同的嘛,难道还想再造几份假的劳动合同?把那个职工的工资工资单上做2000元,然后叫他拿1000元定额餐饮发票来,要盖过章的,做在误餐费里;...

    财政 2个回答

  • 问: 特殊工种补助要不要交个税?

    答:工资薪金应纳税所得额中允许扣除的补贴项目为:按有关文件规定标准发放的外埠差旅费津贴、政府特殊津贴、科学院院士津贴和资深院士津贴,以及按照有关文件规定的比例提取的失业保险费、大病统筹基金(医疗保险金)、养老保险金(基本养老保险金)和住房公积金。 文件为正列举,有毒有害不在其内。

    答:根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第519号)第八条规定,工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 单位发放给员工的有毒有害工种补助,属于“工资薪金所得”范围,且目前国家暂无对特殊...

    财政 2个回答

  • 问: 个人通讯费报销是否列入工资总额

    答:报销手机费,有发票,如果是公司的抬头,可以直接计入“管理费用--通讯费”科目 报销个人的手机费,有发票,如果是个人名字或者那种不写抬头的定额发票,也可以计入“管理费用--通讯费”科目,不过各地允许税前列支的标准不同,一般在每人每月300-500元之间,具体咨询当地地税部门 以现金形式发放的,不管是以...

    财政 1个回答

  • 问: 工业企业的工资纳税的问题?

    答:1.由公司代扣代缴,因为个人所得税法规定公司是代扣代缴义务人,如不代扣代缴会受处罚。 2.个人所得税当然是一个一个人算啊,你只要用EXCEL表格作工资单,里面设置好计算公式,就可以自动完成了,人再多也不怕。

    答:企业员工取得的工资收入是个人所得税的应税所得,应当依法缴纳个人所得税。企业在支付员工员工工资时,必须依法履行个人所得税代扣代缴的法定义务。因为每个员工取得的工资收入并不一致,其适用的税率也不一定相同。必须分别不同员工的收入情况,按照规定的扣除标准和适用税率计算出每一个员工的应纳税额,然后分别进行扣除...

    财政 4个回答

  • 问: 个人所得税的缴纳

    答:现不能扣除住房补贴,只能在税前扣除按规定缴纳的住房公积金。 有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。

    财务税务 1个回答

  • 问: 不列入工资总额范围的是可以不缴纳个人所得税?

    答:请参照《中央和国家机关差旅费管理办法》制定本企业差旅费管理制度。

    会计资格考试 1个回答

  • 问: 需要交个人所得税吗?

    答:当然需要。月工资超过3500元的,超过部分需缴纳个人所得税当有两处及两处以上收入时,因支付方没有掌握非他们支付工资情况,会导致两边都因没有超3500元而没有代扣个税,所以税法规定,有两处及两处以上收入时,需自动到税局申报个人所得税。

    财务税务 1个回答

  • 问: 其中的工资总额是应付工资总额吗?

    答:应付总额=实发工资+个人所得税+保险 工资总额当中有一些扣费:如:缺勤、病假之类,不能列入工资总额。

    财务税务 1个回答

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