各种保险，不包括补充保险，和商业保险。
请参照《中央和国家机关差旅费管理办法》制定本企业差旅费管理制度。
一、工资总额是4516，社保是177 应交个人所得税=（4516-2000-177）*15%-125=225.85元 二、工资薪金个人所得税计算 (一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，...
1、员工工资总额里包括个人缴的社会保险金，要扣除交纳个人所得税。 2、个人所得税计算 应交个人所得税 =（工资收入-“个人负担三险一金”-2000）*税率-速算扣除数
算法会有不同
（2880-2000）×5％=44元
(18000-1600)*20%-375=2905 2008年3月1日后1600元改为2000元,如是台籍加扣3200元
你可以去劳动监管部门，举报公司少交社保，之后去工商局去举报，公司账务有问题
按照工资单填。 请百度！~
在福利费中列支的发给职工的春节物资，需要合并在该月该职工的工资总额中交纳个人所得税吗？
1、个税是按实际收取的算，当然包括现金、实物福利都要计算在内。 个税计算器： 2、按应付工资（也就是应发工资）计提，超过计税工资（1600）的部分的14%，在申报企业所得税时要做利润调增
工资总额（所有工资+补贴+奖金等）-社保-失业金-医保-住房公积金-1600后的余额*适用税率-速算扣除数
该款属于借款,不需要在工资总额中记帐,按国家规定交纳利息所得税,税率为20%.
一、不超过1500元的 3、 二、超过1500元至4500元的部分 10、减 105、三 、超过4500元至9000元的部分 20 、减555、四 、超过9000元至35000元的部分 25、减 1005、 工资扣除标准3500，除此外还可扣除个人缴纳 养老保险等五金部分 ，然后按适用税率缴纳、
那就把每个人的工资做到2000以下，你可以把4000分到3个人身上
工资薪金应纳税所得额中允许扣除的补贴项目为：按有关文件规定标准发放的外埠差旅费津贴、政府特殊津贴、科学院院士津贴和资深院士津贴，以及按照有关文件规定的比例提取的失业保险费、大病统筹基金（医疗保险金）、养老保险金（基本养老保险金）和住房公积金。 文件为正列举，有毒有害不在其内。
报销手机费，有发票，如果是公司的抬头，可以直接计入“管理费用--通讯费”科目 报销个人的手机费，有发票，如果是个人名字或者那种不写抬头的定额发票，也可以计入“管理费用--通讯费”科目，不过各地允许税前列支的标准不同，一般在每人每月300-500元之间，具体咨询当地地税部门 以现金形式发放的，不管是以...
1.由公司代扣代缴，因为个人所得税法规定公司是代扣代缴义务人，如不代扣代缴会受处罚。 2.个人所得税当然是一个一个人算啊，你只要用EXCEL表格作工资单，里面设置好计算公式，就可以自动完成了，人再多也不怕。
现不能扣除住房补贴，只能在税前扣除按规定缴纳的住房公积金。 有关具体办理程序方面的事宜请直接向您的主管或所在地税务机关咨询。
请参照《中央和国家机关差旅费管理办法》制定本企业差旅费管理制度。
当然需要。月工资超过3500元的，超过部分需缴纳个人所得税当有两处及两处以上收入时，因支付方没有掌握非他们支付工资情况，会导致两边都因没有超3500元而没有代扣个税，所以税法规定，有两处及两处以上收入时，需自动到税局申报个人所得税。
应付总额=实发工资+个人所得税+保险 工资总额当中有一些扣费：如：缺勤、病假之类，不能列入工资总额。
