没交社保，员工出工伤，医疗，公司要负责全部费用，而且还是补交社保，另外如果员工因此提出解除合同，单位是要给经济补偿金的。
不符合政策，自然不需要承担
公司为员工购买社保,单位和个人都要按照一定的比例交纳: 养老保险:单位20%,个人8%; 医疗保险:单位7.5%,个人2%; 失业保险:单位2%,个人1%; 工伤保险:单位1-2%,个人不缴费; 生育保险:单位0.6%,个人不缴费; 不是全部由个人承当的 发到个人的伙食补贴,要发的工资合并,减去个人...
问题问有点奇怪无力承担意思要自己交啊要去找新工作让公司帮交解决了要暂时找新工作先交啦又说交了要直交停了又犯法交交自己事情愿意继续继续继续停呗
虽然没听懂你在说什么？但是：按正常的话，社保分两部分：个人部分与公司部分，个人部分由自己承担，公司部分由公司承担。就这么简单。
2月的社保公司部分公司是要负责缴纳的，至于3月你才上了几天班，这个就得看你们公司了，有些公司可能会给你缴纳一部分剩余的在你工资里面扣除，有些公司可能就不会给你缴纳了。那有没有可能是人事部搞错了，要么是把你的忘掉了，要么是把他的多交了。公司政策肯定是一样的，找人事部问问嘛，给不出合理解释的就找你们老总...
应该分公司的待遇好坏了…我这个公司保险由公司担负70%其余的自费。
工请假期间受伤，公司没为员工购买社保，公司承担2.5比例费用
公司既然给交，肯定有办法，一点都不用担心。济南这边的比例是:单位/个人=23/8
当地社会保险局每年都有缴费的指导意见.个人和单位都要交.单位要交你个人交付的二倍到你的账户里,再交单位全年工资支出的某百分比如18%到社会保险局的账户里.如果你单位要你们自己交,无非是你们的工资里包含了这部分或工资很高保密,不给社保局知道,或是外派人员.
北京社保交费比例如下 养老，单位20%，个人8% 医保，单位10%，个人2% 3块 失业，单位1%，个人0.2% 工伤，单位1%左右，个人不交 生育，单位0.8%，个人不交 养老、失业和工伤的最低基数是1490，医保和生育的最低基数是2236 工资低于最低基数，按照最低基数来交
北京社保交费比例如下养老，单位20%，个人8%医保，单位10%，个人2% 3块失业，单位1%，个人0.2%工伤，单位1%左右，个人不交生育，单位0.8%，个人不交养老、失业和工伤的最低基数是1490，医保和生育的最低基数是2236工资低于最低基数，按照最低基数来交
不是由公司决定的，是由国家规定的，现东莞的标准是公司承担17.8%，个人承担9%(包含养老、医疗、门诊、工伤、失业)，具体承担的金额要看各公司的缴费基数而定
不是由公司决定的，是由国家规定的，现东莞的标准是公司承担17.8%，个人承担9%(包含养老、医疗、门诊、工伤、失业)，具体承担的金额要看各公司的缴费基数而定
社保公司承担部分当然是由公司承担了。个人只需承担个人部分。 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户
