如果没有劳动纠纷，也就是说如果是正常离职的情况下让员工和公司签劳动解除合同，就可以办离公司对他的个人停保了，还有一个就是员工是否是在产假期间，如果是女员工分娩后半年才能解除劳动合同
需要。社保办理有两种方式：个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种;交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的6...
个人意见供参考：原来计提社保时：借：成本费用科目 贷：应付工资薪酬——养老医疗上交社保时：借：应付工资薪酬——养老医疗… 贷：银行存款等现在应将该员工的社保部分冲回：借：其他应收款 贷：成本费用科目在员工工资中扣除时冲销其他应收款
社保公司还需要缴纳的
离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
到社保中心提交停保的表格啊，这样就可以办理离职手续啦。
应由企业缴纳。可以向当地社保监察部门举报，要求企业补缴。
社保在公司工作多长时间交多长时间的，离职了当月社保超过18号左右，离职当月也给交了。如果是月初几天走的可不用交。###按实际天数帮交。其它部份由员工承担
个人认为具体需看你们公司关于社保缴纳的相关规定：看是否有明确的规定，当然，如果下一家公司给员工增员的那也不错。需要你们自己把握
这种情况要看单位有没有相应的规章制度，假如单位规定每月15日前离职，保险需个人承担，且员工在入职时向员工公式过，并有员工认可签字，那么离职时可以根据此规定界定。若没有相应规定，需要单位与个人协商处理，法律上没有明确规定。
这种情况要看单位有没有相应的规章制度，假如单位规定每月15日前离职，保险需个人承担，且员工在入职时向员工公式过，并有员工认可签字，那么离职时可以根据此规定界定。若没有相应规定，需要单位与个人协商处理，法律上没有明确规定。
当然无权注销 社保缴费比例 养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）。 医疗保险：单位8%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）。 失业保险：单位2%，个人1%。 工伤保险：单位0.2-2%，个人不缴纳。 生育保险：单位0.6-1%，个人不缴纳。
