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未签订劳动合同可以要求支付11个月的双倍工资! 是否有经济补偿金,看用人单位是否违反《劳动合同法》38条!
1个回答
你好,你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同,如果单位不签根据劳动法则视为单位同意签订无固定期限劳动合同。
2个回答
当然不可以。 依据《社会保险费征缴暂行条例》 第九条 缴费单位的社会保险登记事项发生变更或者缴费单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起30日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 第十条 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规...
申请劳动仲裁
这个要详细问一下劳动局,一半缺几年,可以补交的;公司没有补偿。
4个回答
劳动法规定:女同胞50岁就达到退休年龄、不再受劳动法覆盖
工龄10年以内的,可以休5天年假
3个回答
您好,这是我个人看点,仅供您参考 按照劳动法是不允许的 ?如果失去劳动能力 可以办理病退,但是条件非常苛刻(包括国企)
10个回答
交社保的可以享受部分待遇
最好还是继续买,交保险一是可以看病报销,二是工龄越长越好,三是工龄达到一定年限,可以享受退休医疗待遇,不愿意买,正规单位是不能要你的
向公司申请 下试试
退休有两个基本条件:1、达到退休年龄(男60岁,女55岁);2、连续缴费年限满15年。 所谓连续缴费年限满15年是指一个人达到退休年龄时,其视同缴费年限满15年,这里15年的概念包含有两个意思:一个是养老保险连续缴费年限满15年(注意是连续年限),一个是即使没有缴够15年的养老保险,但视同缴费年限达...
社会养老保险的最新政策是:国务院2005年12月3日发布的>(国发〔2005〕38号)文件规定:城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险。城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资,缴费比例为20%,其中8%记入个人账户,退休后按...
6个回答
应该可以的,中间没有断过吧
如果没有给你入养老保险的话是没有退休金的,现在国家统一要求单位给员工上养老保险的,不论是不是私营企业。你可以问问你们的人力资源部门。15年了,再不交就来不及了
1、除了行政单位的公务员的工资是有规定的,而且基本每年都在涨涨涨。 2、在企业里是没有办法的,谁也不能规定让企业多发工资啊?这个通货膨胀的年代,吃死工资的人最难过。 3、我们企业也是这样,还是特大型的,老是不涨工资。 4、领导们说,工资已经不低了;职工说,领导的工资是已经不低了,可我们的低啊;领导说...
8个回答
不需要。在劳动者达到法定退休年龄后,原劳动合同自然终止,用人单位应当与劳动者签订聘用合同,不需要再为劳动者缴纳社保。劳动者累计缴纳社保部门15年的,由其个人选择自己补足15年剩余部分。
无法计算,养老金计算需要许多数据, 还得需要:缴费年限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等,对你来讲还有视同缴费年限,这些数据都要套进退休金计算公式中,没有这些数据是算不出退休金的。
到了退休年龄没有缴纳够十五年的,不能再缴纳地办理退休或者退费,必须在户口所在地办理,还有一种办法就是一次性补缴够十五年的,这样就可以再北京办理退休了。但是现在办理补缴很麻烦。
理论上是不行,但国内这类事太多了,
可以个人申请补缴!她补缴是补缴在你公司给她办理保险倒算前十年左右,再算算你们公司还能继续为她交纳多少年,只要倒算就可以了!或者自己一次性补缴前15年,你公司帮她交满18年也是可以的,多交纳享受的退休金越多!
按照劳动合同法,我们要给予员工一定的经济补偿金.因涉及不续签的员工有一个是3年的员工,有一个是15年的员工.这两个员工都是08年1月1日起与公司签定的固定期的劳动合同,我们想给予他们经济补偿金1个月的工资.-----------完全可以按照新合同法操作,如果09年3月底到期,你要给他们1.5个月的补...
不是。只要职工继续在用人单位工作,单位应当继续为员工缴纳社会保险。直至员工达到法定退休年龄享受养老金,或者双方劳动关系解除或终止时止。
肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等...
1、外来员工社保缴交的比例和本地员工不同,按上一年度社会平均工资(基数)的60%交;2、缴费比例是单位和个人1:1,各交一半;3、如果辞职了,凭退工待业手续自行到劳动社保部门去交。