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退休人员退休后再次就业,与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,接受的是劳务报酬而非劳动报酬,因而不存在最低工资待遇问题。由薪酬问题发生的纠纷不属于劳动争议,不适用《劳动法》,而适用《合同法》,不能通过劳动仲裁,而是直接向人民法院提起诉讼解决。
1个回答
看企业,若企业愿意给你缴纳就行,若企业不给,那就难,因为退休人员若要参加社会保险,只能有企业来支付(前提是你已经缴满15年),若仍未缴满15年,剩余的年份,要咨询下你当地的社保局或者税务局,是否可以一次性支付
3个回答
我国正在进入老龄化社会,庞大的公务员、事业单位职员、官方背景行业组织职员队伍每年都会有大量人员退休。从日本等国的社会发展情况看,在进入老龄化社会后,一个国家或地区、城市有必要充分利用和发挥老年人的劳动价值,这从总体上不但不会“抢”走年轻人的饭碗,而且还能创造出更多的行业、企业用工需求。 ...
单位使用退休人员形成的是特殊劳动关系,应当参照执行以下劳动标准: 1、作时间规定; 2、劳动保护规定; 3、最低工资规定。 由此可见,即使是退休人员,如果在用人单位从事有偿劳动、接受管理,单位发放的工资仍不得低于本市最低工资标准。
劳动法没有规定退休后再就业工时为六小时
退休金不算在此份工作的薪金内,因此不能算在一起。
退休返聘企业不用交养老金。没有规定必须补贴返聘职工,只能协商。
1、退休人员退休后再次就业,与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,接受的是劳务报酬而非劳动报酬。签订的合同可以是劳务合同,也可以是劳动合同,但是,这种合同在被用人单位提前解除时,单位可以不支付经济补偿金。 2、由于退休人员退休后再就业问题,国家没有明文规定,各地、各单位都是自行规定的。所以,关于他...
你那应该是返聘或另时工作人员吧,看你和用人单位原先是怎样说的,
《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下 统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳 动者,依照本法执行。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的 意见》 ,公务员和比照实行公务员...
各地政策不尽相同,具体请咨询当地社保机构,或去当地社保网站上查询相关政策。也可打电话12333咨询。他们的回答是最准确的。
李某系某厂职工,2003年10月办理了退休手续,但已在省 社保局享受基本养老保险待遇。2009年4月,李某到一公司务工,当年9月在工作中受伤,提出工伤认定申请。但社会和劳动 保障局认为,退休人员在务工中发生的伤害事故,不属于工伤或 不视同工伤。李某不服提起诉讼。李某与新单位之间的关系到底 是劳动关系...
可以申请的,希望对你有帮助。
2个回答
1、他们都能享受年休假制度吗? : 能。只要符合年假条件的应该享受。 2、退休再就业的员工能享受“住房公积金”吗(国企职工退休后住房公积金就没有了)? :不能。法定的住房公积金制度的对象中不含离退休人员。 3、下岗职工能享受“三险一金”吗? :能。下岗待业其间只享受养老和医疗保险。再就业后与其他员工...
退休养老是老年人享有的一种权 利。但按照法定年龄退休只是离开现 职岗位,而不是劳动的终止。一部分 有劳动能力的退休人员继续参加社会 劳动和再就业,应受到社会的支持和 关注,他们的劳动权利,应受到法律 保障的。老年人权益保障法第四十一 条规定,国家应当为老年人参与社会 主义物质文明和精神文明建设创造条...
社会保险是一人终身一份。退休了在到其他单位应聘工作,可以不交保险。企业给不给你补助,你们互相商洽。
你问什么,好象听不懂!能不能说明白点
可以啊,小企业的会计工作,不限年龄的,如果好可以兼任几家。
目前,我国退休人员在就业的用工关系方面尚存在法律空白,我国《劳动法》和《劳动合同法》未将退休再就业人员纳入保护范围。所以在遇到纠纷时,用人单位和退休再就业人员都不能依据法律主张权益和承担任务。那么这些越来越庞大的退休打工族,他们如何维护自身的合法权益?退休再就业人员和用人单位,一定要签订合同,而且要...
理论上是不合理的,但是我们中国伟大的国情就在于此,你说理论上不合理,他跟你说实情上就这样;你跟他说实情上是合情合理的,他妈的又跟你说法制上不允许......认命吧,谁让你出生在我们这个伟大的国度呢?
到退休年龄正常办理
您好,可以到劳动局办理退休手续的!
当然由职保交划得来。单位比个人交得多。但是个人窗口是有档的。自由调档,可以交高。但具体你离退休有多久,一般提前几年交可能退休工资会高一些。
根据最高法院的司法解释规定: 如果达到退休年龄,已经享受基本养老保险待遇(退休待遇),双方就是劳务关系,而非劳动关系。而根据广东地区的司法实践,劳动者只要达到退休年龄,双方劳动关系就终止,达到退休年龄再就业的,不论是否享受退休待遇,双方一概认为是劳务关系而非劳动关系。不存在劳动关系,就不能认定为工伤...