已经帮您咨询专线客服,会尽快回电给您核实的。
用人单位未依法缴纳社会保险，职工可向用工所在地的劳动监察部门投诉举报或依法申请劳动争议仲裁。劳动者投诉，应由劳动者本人提供有效身份证原件，递交投诉文书（载明入职或进场时间、离职或退场时间、工作内容或工种、约定工资标准或工价、权益受侵害的事实、原因及投诉请求事项），并提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭...
去劳动监察大队起诉。
这是违法的，可向劳动争议仲裁委提出仲裁或向法院起诉。
公积金现在和社保等保险不一样，不属于强制缴纳的，相当于企业对员工的福利，所以企业可以不给职工缴纳，不过随着企业对人才的重视和为了保持员工稳定，会有越来越多的企业选择为职工缴纳公积金的
多啊，小私企都不交
用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起...
首先需要确定的是，单位没有为员工缴纳社保是违法的。而单位不给员工缴纳社保的原因主要分为两个方面。第一是单位的原因。第二是员工的原因。单位主要是为了考虑节约成本，在缴纳的社保费用中，单位缴存的比例约为31%左右。而员工缴纳的比例为11%左右。而且每个地区对缴纳基数都有一个最低标准。对于企业来说是一个非...
好多公司都没有。 但有一招，只要有人用一般都会达到目的。我还是积点口德不说了。
缴纳公积金后，在买房子时可以申请公积金贷款，公积金利率比商业贷款利率要低很多。个人每月需缴纳上年度月平均工资的10%（一般情况下，具体需看当地政策）到公积金个人账户，同时单位也需缴纳相应的金额到你公积金个人账户内，如果不交公积金，单位缴纳的那部分金额就没有了。
反映到劳动局，可以申请劳动仲裁！不行就自己教，保险是有用的
最好是在离开公司后的一年内和公司协商补买社保的事情，要是公司不同意，就和相关的劳动部门反映和申请劳动仲裁。。。
国家规定要交的!公积金是一种福利!
如果公司有违法行为当然可以要求公司补偿。可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
要让公司主动多做一些让他们不满意的事
公司这样做是不合法的，国家有规定，企业用工，必须为员工交纳养老保险，不得以货币型式补偿员工，所以应该让你们公司立即纠正这种错误做法。
公司给员工缴纳社保，是国家明文规定的，如果有公司不给员工缴纳社保，当地的劳动部门，会依据相关法规，对公司进行处罚。这种事情是强制性的，不论是公司不给员工投保，还是员工自己不想投保，最终的处理，是一样的。 所以，即便是你自己不想投保，就怕公司也不会同意的，说句不好听的，公司也是害怕你到时候倒打一耙呢...
“三金”通常指的是医疗保险金、失业保险金、养老保险金。或称“三险”。 如果要算上住房公积金就是“四金”或称“三险一金”。 如果单位不给员工交纳，员工有权向当地《人力资源和社会保障局》或《住房公积金管理中心》进行投诉。
那要看你是啥公司啦。要是私营的，只要双方同意就可以啊。
老大你是干什么呢、、这都不知道。。我的社保呢
合同中如果规定不交保险，签了也属于无效合同
首先公司的处罚制度要依劳动法、劳动合同法设立，并向职工公示或告知职工，其后可依据国家工资支付规定以及处罚制度，在职工工资中予以直接扣除
是违法的，可以向公积金管理部门投诉！
举报公司不缴纳社保金，是什么时候举报都可以的。最好提供证据，这样更有力度。如果，虽然没有证据，但你举报的是事实，也是没问题的。随时可以举报。
像公司所在的区社保局进行举报， 社保局（有些地方叫劳动局）的劳监大队。
不违法，公积金不是必交的社保是必交的，公积金可以不交
劳动法规定，只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。
社保不是公司交的那，怎么会因为这个缘故辞退，公司脑袋被夹了？这不是三个月的赔偿了，应该按照工龄计算，一年一个月，让公司给你补交这么两年的社保，余下的给你们折现。
你有签劳动合同吗？如果签了的话那就告吧，签合同是必需要交保险的。如果没签合同，你在该公司做三个月以上，只要能证明你在该公司做过三个月以上也可以，具体的要什么资料最好是问一下相关部门。是自己的利益就该争取。公司不给员工交保险本来就是不对的。现在法律也有相关规定。
是你自己没上班而断交了，还是单位没有帮你交？如果是单位没有帮你缴纳的话，可以去劳动仲裁告你单位，让他们帮你补缴
