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1、社保分为个人负担和单位负担两部分。 2、单位负担,提取时 借:管理费用--劳动保险费 贷:其他应付款--社保 3、个人负担部分,在付工资时代扣。支付工资时 借:应付工资 贷:其他应付款--社保 贷:现金 4、用银行存款支付社保时 借:其他应付款--社保(单位+个人) 贷:银行存款
1个回答
这个都不一样,要看社保类型,不过个人不会超过一半,也有5%到15%的,有30%
6个回答
按规定,在工伤康复期间发生的以下费用,社保都不支付: (1)生活用品费用; (2)非因工伤病及其合并症、并发症所发生的医疗、康复费用; (3)非工伤康复期的费用; (4)故意加重残情或拒绝合理的工伤康复治疗而增加的医疗、康复费用; (5)违法犯罪、醉酒所致伤病发生的医疗、康复...
社保中心应及时支付保险金,不应该拖延支付。根据《社会保险法》 第七十三条规定:社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风 险管理制度。社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第七十三条社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风 险管理制度。社会保险经办机...
先在档案所在单位提出退休申请,社保中心不接待个人
2个回答
财务会计报告包括:会计报表、会计报表附注和财务情况说明书。(根据《会计法》第二十条第二款规定 :“财务会计报告由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成。”)1、会计报表,会计报表是指企 业以一定的会计方法和程序由会计账簿的数据整理得出,以表格的形式反映企业财务状况、经营成果和现 金流量的书面文件...
觉得单位是应该交当月社保的,如果我的回答对你有帮助清请点好评谢谢。
3个回答
其他应付款,是常规做法,书上多数也是这样说的,个人承担的保险,理想的情况是当月发放工资时先扣下,再向社保缴纳,扣下时并没有上交,所以是挂在其他应付里面。如果出现借方余额,表示向社保缴纳了,但是没有扣到职工的工资,不排除口错等人为因素。借方有余额是允许的,所以做在其他应付款里面是完全可以,也符合通用的...
4个回答
本来就违法,违规。 上诉应该是可行的。
按照国家的法律规定是应该交五险的,养老保险是单位20%,个人8%,工伤保险是单位0.5%医疗保险是单位8%,个人2%。生育保险单位1%,失业保险是单位2%,个人1%。一金是依企业定的住房公积金单位12%,个人12%。
《财政部、国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个 人所得税政策的通知》(财税〔2012〕40号)规定:(一)对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。(二)本通知第一条所称的工伤保险待遇,包括工伤职工按照《工 伤保险条例》(国务院...
DR 工资费用CR 应付工资-个税+实付CR 应付工资-个税DR 银行存款年内申报期没有利润暂不需要,但要零申报,年度汇缴时经纳税调整后无应纳税所得额,可以不交,有利润但可以弥补亏损也可以不缴。
就是计提时的分录,借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬或应付福利费-社会保险费###借:管理费用、制造费用--劳保费 贷:银行存款###如果是给生产人员购社保的,则用生产成本。如果是给车间管理人员购社保的,则用制造费用。如果总部管理人员购社保的,则用管理费用1、收到社保单时借...
你有病不能再工作了,可以休病假,休完后不能工作可由单位解除或者双方协商解除,然后由单位支付经济补偿金,如果主动提出离职,则没有经济补偿金。
职工医保统筹基金年最高支付 445470元 据了解,随着2015年7月1日《广州市社会医疗保险办法》的正式实施,职工医保将普通门诊费用纳入统筹基金最高支付限额进行累计。其中,2015职工医保年度职工医保基金最高支付限额为年度社平工资的6倍,即445470元。
就是计提时的分录,借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷:应付职工薪酬或应付福利费-社会保险费
一般是一次性支付几个月的费用
与员工签订合同时必须的,上缴保险也是必须的,这是法律条文,你跟员工私下的协定是否能出示证据?不能的话,除非你的员工承认你把保险的的钱给他了,那还好一点,否则你是必须补交的,还有,三年不签合同那是不允许的!
要的 (竭力为您解答,希望给予【好评】,非常感谢~~)
1、提取工资时 借:管理费用--工资 30000 贷:应付工资 30000 2、支付工资时,要代扣社保、公积金 借:应付工资 30000 贷:其他应付款--公积金(个人)90 贷:其他应付款--社保(个人)286 贷:现金 29624 3、缴纳公积金和社保时 借:管理费用--劳动保险费(单位负担) ...
你的问题我没听懂,这可能也是一直没人回答你的原因吧。四级伤残为什么会有“一次性工伤医疗补助金”,我没听说过。按照《工伤保险条例》规定:四级伤残赔付一次性伤残补助金为18个月的本人工资;另每月还要支付伤残津贴,四级伤残的伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴就是由工伤保险基金按月支付的。
《工伤》的费用:一、社保基金支付: 1、医疗费和康复费用 2、住院伙食补助费 3、交通费 4、安装辅助器具费用 5、长期护理费,伤残级别较高,劳动能力鉴定委员人确定需要护理依赖的。 6、一次性伤残补助金 7、一至四级按月领取的伤残津贴 8、一次性医疗补助金 二、单位支付: 1、住院期间护理费 2、停...
社保缴费金额与当事人缴费基数有关,并不能简单地从缴费金额判断出是否合理。需要对应其缴费基数判断。职工社保(五险)的个人缴费比例合计为11%。如果是以4000元左右作为当事人的缴费基数,那就没有问题的。