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计提时:借:管理费用等费用(公司承担部分) 其他应收款(个人承担部分) 贷:应付职工薪酬-社会保险 支付时:借:应付职工薪酬-社会保险 贷:现金或银行存款
2个回答
如果是个人部分 代扣时 借::应付职工薪酬--社保(分具体明细) 贷:其他应付款--职工社保 代缴时 借:其他应付款--职工社保 贷:银行存款等 如果是单位部分 计提时 借::管理费用、成本、营业费用等(具体看职工从事的工作岗位) 贷:借::应付职工薪酬--社保(分具体明细) 缴纳是 ...
不需要社保保证明啊!这两者根本没有半点联系哦!提醒下:2017年会计从业资格考试已经暂停了,有兴趣继续从事会计行业的话可以报考初级会计职称
其他应付款,是常规做法,书上多数也是这样说的,个人承担的保险,理想的情况是当月发放工资时先扣下,再向社保缴纳,扣下时并没有上交,所以是挂在其他应付里面。如果出现借方余额,表示向社保缴纳了,但是没有扣到职工的工资,不排除口错等人为因素。借方有余额是允许的,所以做在其他应付款里面是完全可以,也符合通用的...
4个回答
你是要考会计从业吧?会计从业资格考试已经暂停,不需要考了,可以报考会计职称
1个回答
那个不影响你们公司什么、你亲戚缴纳费用的时候公司和个人承担的部分由他自己全部交费即可。为了不引更多争议、可以给你亲戚介绍按个体缴纳社保。祝您生活愉快。
龟腚是要申报个税滴。。。。 不用为其买社保。
工资会计明细账的格式是…… 可以使用多栏式明细账,也可以使用三栏式明细账。 社保的记账凭证的格式是…… 使用三栏式明细账。
先按实际缴纳的:借:应付职工薪酬,贷:现金然后月末按余额计提,借:管理费用,贷:应付职工薪酬
社会保障费用是企业的一种费用支出,其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。福利费是企业对本单位员工的责任,而社会保障支出是企业对社会的责任,换句话说是对所有被雇佣者的责任,因为企业缴纳的社会保障费用由国家组成各种社会保障基金,被所有雇佣者享有,所以根本两者不是一个性质的业务。 借:管理费用(单位承担...
交社保是行政做的,财务只需要拿到单据进行做账就可以了。而且社保一般都是直接网上签了代扣协议,直接划款的。
工伤保险是有规定的,缴费之前发生的费用可能报不了,但是最好还是咨询当地的社保机构。单位垫支的费用如果可以报销回来,就可以冲垫支账。另外属于工伤保险报销的费用是按100%报销的。
问你老板
不但可以立刻离职还可以要求未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金及补缴社保。
房子用于办公,计入管理费用——房租,刻章花的费用计入管理费用——开办费,没有**,不好计入。
社保中属于个人部份的,计入其他应收款-个人,属于单位的部份,根据所属部门计入管理费用/营业费用-社保费