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合同里有注明吗?如果有就是违约,如果没有不算违约。
3个回答
三方协议的约束效力很有限,如果没说明相应的违约惩罚措施而违约了,我想多半会是不了了之了,如果您很想去签约公司或类似的单位,建议不要签这种协议。
1个回答
看是什么情况了。。。。 职位不是很重要的那种,没什么问题的。。。 可以马上辞职的。。。 如果职位重要的话。。 要和公司协商,一般没有什么违约金的说法的
按合同规定的办。
2个回答
去找律师询问,或者是去劳动局,这样最权威,也对你自己的利益最好的保护。
代建单位“违约行为”的归责原则问题我国《民法》通则对民事“侵权行为”的归责原则适应于“过错原则”,即只有在民事主体主观上“有过错”的情况下实施的侵权行为,才负民事赔偿责任,主观上无过错可以免责。而《合同法》对“违约行为”适应于何种归责原则没有明确的规定,大多数法学专家主张适应“过错推定原则”,这种观...
根据《劳动合同法》用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档 案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交 接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办 结工作交接时支付。若因职工违约,给用人单位造成损失的,用人单...
不用写呀 希望对你有用
这要看你们学校的违约规定了,只要学校答应,单位奈何不了你的。无非多交点钱而已。
现在你应该是在试用期内,试用期内离开不算违约
今年大学生的就业形式不容乐观啊 我们学校去年100%就业的专业今年也只有60% 研究生也一样不容乐观 与其毁约 不如先占着个地方 不管怎么说 刚从学校走出来 首要的任务是要能养活自己不是吗 手里有粮心里不慌啊 建议先做着 一边做一边搜索
6个回答
这个应该是违约的 就算提出辞职 也要给人家把损失补上的 这个就看你的合同怎么写的了 不过 你也可以 故意不努力工作 让领导讨厌你 让他们提出 不在雇佣你了 你就不用付违约金了 但是这样做你觉得值得吗 就看你自己的了
7个回答
违约的哦 谢谢
还要单位同意?还要文件?怪事! 我当过企业、事业单位的负责人,从不硬性阻拦职工对调离的选择,要留人才也只是劝挽。如果招考或招聘公务员,不在事业单位、企业、待业人员中选,到哪儿选?人才是国家的!!
4个回答
肯定是你违约了,违约金应该从你离职那天算起. 不过既然公司肯和你签停薪留职合同,说明你同公司关系还处得不错,可以同领导商量下,先去领导家送些礼,多说些拜年的话,嘿嘿,等领导点头后再去公司办理离职手续,这样会比较稳妥,呵呵.
信誉受影响的是个人。
签了他们做的协议……正式协议我也没签交上去…… 到底签了没签啊?没签的话自然不用说了;如果签了的话,看看生效日期,或者你们有没有约定试用期?如果有约定试用期的话就好办了。
不算违约,但是可能这个月的工资不会发
··有一定的证据力。 但,不是证据的全部,要和其他证据形成证据链,方可证明事实。
因单位不给上保险而解除劳动合同,对于劳动者来说,属于法定的可以解除合同的情形,不属于违约,对于没结束的服务期,也不需要支付违约金。对此,《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款有明确的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单...
打电话咨询一下律师吧
你好! 刚和单位签约就想违约,不仅仅对你今后在社会上做人的诚信有很大的影响,对你今后的就业有影响,同时你还将承担你在签约合同的时候就应该看清楚的违约责任......
根据劳动法规定,你提前一个月先单位提出申请解除劳动合同关系,就不违法。
不算啊??!你担心他们不录用你? 可以去咨询下----
5个回答
企业支付的违约金、滞纳金和罚款,计入“营业外支出”科目。 借:营业外支出-违约金 1000 贷:现金 1000
那你只有等合约满了,在去,按照法律的角度来讲既然你与这家公司签了约,那你只有等合同到期了在说,假如你和这家公司的老板很熟的话,商量一下,也许有转机的,祝你好运!
工作满一年,单位应当一个月经济补偿金,未满一年,超过6个月的按一年算,支付一个月的经济补偿金,未超过6个月的,支付半个月经济补偿金。
没有别的办法,只能去原来那个单位退协议,再到想去的新单位签协议,学校更改派遣证,然后到新单位去报到。我们招过很多这样的,更改派遣的。但是,正规的国企不会录用没有派遣证的,你不更改是不行的。有的人会给你出主意,让你不要理原单位,直接到想去的单位报到,我告诉你,那是他不懂,或者是故意给你挖坑。你没有派遣...
个人认为是有效的,盖章和签字在中国有同等效力