如果能证明存在事实劳动关系，可以拿到工资
劳动法不允许扣押金，所以，可以退。另外，在用工一个月内没有签订合同，一个月后，可以要求双倍工资。你可以到劳动局去告他
不但可以立刻离职还可以要求未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同经济补偿金及补缴社保。
第一，合同一定要签，否则到时候很多事情都成了口说无凭的了。 第二，除了机关等事业单位，私企国企没什么区别，私企可能有好老板，国企也有恶当家，差不了多少。 第三，在合同期内，是提前一个月通知可以解除合同，但企业提前跟你解除合同是要对你进行补偿的，不签合同，你这方面的权利就没有保障了。
“劳动法”中归定，劳工双方订立劳动关系时，雇方有义务和受雇方签订劳动合同。若没有签订，应按工资的两倍支付给受雇方。现在许多厂家都利用广大的员工没有法律意识。而不和员工签劳动合同。具体事项请查看劳动法。希望对你有用
我在公司做了快五年了，今年签合同的时候，我对薪酬不满意，想离职，请问我可以得到赔偿吗？ ··不是用人单位的过错，自己可以不续签合同、可以辞职，但，那是个人的原因，不会有经济补偿。
用求职证不就得了吗？ 档案在街道办事处的话可以直接去办事处办求职证。 档案在人材可以去人材办失业证明。
“原来单位领导一句话，我就被解雇了”，和“离职半年”不是同一个概念，因为“原来单位领导一句话，我就被解雇了”，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。而“离职半年”则属于劳动者的自主行为，非但得不到相应的经济补偿，反而有可能被用人单位追究因擅自离职给企...
超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，可以主张11个月二倍工资。二倍工资适用一年仲裁时效，即时申请仲裁有利于维护自己的合法权益。 劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 ...
看你们公司的规定，最好提前一个月递交辞职报告，也好交接工作。
可以要求双倍工资。并可以补签无固定期限合同。
若你们单位为他支付过培训费和服务费，可以要求返还，还可以索取合同约定的其他费用，如竞业禁止费用等。如果您觉得上述回复对您有用的，请帮忙好评哦，亲
这样做有点钻空子的嫌疑，而且对个人的影响不好，为了双倍工资，不择手段。因为个人进入单位之后，是和公司平等的，在公司没有提出和你签合同的时候，你要主动问一下，但是公司提出签合同，个人不愿意签，当然不会有双倍工资的，如果有的话，以后就没有人愿意签署合同了。申请仲裁也会这样仲裁的，因为每一次仲裁都会对别人...
准备劳动仲裁的过程中，你作为劳动者，要先证明你所在的公司与你之间存在劳动关系，这样才可以要求用人单位承担未签订劳动合同的双倍赔偿，以及保险费的补缴或折现赔偿。 证明存在劳动关系的资料有：诸如员工证、工资支付凭证、社保缴纳记录（这个你没有）、证人证言、录音等材料。 若还有...
试用期间，双方都可以任意解除合同。 如果是你自己主动走的，更没有权利找公司要赔偿，反之，如果你轻率的离开造成公司的重大损失，公司还可以起诉你侵权。比如：公司让你单独去处理某件事情，你在什么也不说的情况下走了，公司也不知道你走了，造成了损失，你就有可能要负赔偿责任。
不会有麻烦的，你离职了，如果奇瑞公司在你在职时候办理了社保，随后奇瑞就把你的社保停办了，虽然没有社保卡，但是你因为有社保，就有一个社保号码，如果有社保卡，其卡号和你的社保编码是一样的，你最好问下社保局这个编码是多少，去新公司，他们办理社保，是续交社保的类型人员的，只要你提供了你的社保号码即可。不会象...
合同期满后，如果劳动者决定不再续签订劳动合同的不能得到补偿。
一、你可以获得补偿，而不是不赔偿。 二、从2008年1月起到辞职为止，可以获得2倍工资。 三、可获得半个月的工资经济补偿。 四、注意收集证据证明你在该单位工作，例如工资条等。 附法律依据： 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支...
没签合同或协议形成的是事实劳动关系，可以随时解除。 有权得到已工作期间的工资，并主张未签订劳动合同的最多不超过11个月的二倍的工资。
过了试用期劳动者要提前一个月书面提出离职申请
劳动合同都是在试用期过了之后开始生效的,如果已经签订了正式的劳动合同,那单位就没有理由辞退怀孕职工。
可以申请仲裁的，你与公司已形成了事实的劳动关系！
这样做肯定会影响员工的利益。因为等于是新员工进新公司。
没有合同、维权很难、您需要带证据去劳动局、才能申请仲裁。
你要找到相关证据才可以写仲裁，你到劳动人力资源保障局去问就可以了
分公司——不具有独立的企业法人资格，分公司是总公司的分支机构 子公司——独立的企业法人，母公司是子公司的股东 确认下是没表述清楚还是出错了。
没有补偿、如果你交了失业保险、可申领失业金、 合同到期不再续签、可以领取失业、、领取时间是：交费1—5年可领最长12个月、6—10年最长18个月、
法律上工资是不能扣的，不给就去劳动监察大队举报
如果再次发生工伤是可以的。
可以，你不但可以根据劳动合同法第38条，随时与用人单位解除劳动关系，并可以依据第46条要求单位支付劳动报酬。
