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计提工资时无须附工资表,只有发放时需要
3个回答
一般发放的时候签名,提取的时候不用签名
2个回答
你好,必须计提工会经费,好评谢谢。
1个回答
可以在本期补提,把补提原因及对应的会计期间注明清楚。 在七月份补提其余部分。
按照社会保险条例规定企业为劳动者缴纳社会保险必须是按时足额进行缴纳。工资表中的应付工资是扣除应扣款项后发放到员工手上的数额,应扣款项包括个人所得税、社会保险个人缴纳部分及其他费用。
一、采取计提工资的方法,一般都是本月提取,下月发放。多提了冲销或下月少提,少提了下月再补提。 二、也可以采取不提取的方法入账,帐务处理如下: 1、每月按照实际工资支付时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 2、月末对实发工资进行分配 借:管理费用(或营业费用、制造费用等) 贷:应付工...
计提工资时 借:生产成本 制造费用 管理费用等 贷:应付工资 计提社保时(只计提单位承担部分) 借:生产成本 制造费用 管理费用等 贷:其他应付款 银行扣交社保时 借:其他应付款(单位承担部分) 其他应收款(个人承担部分) 贷:银行存款 发放工资时 借:应付工资 ...
1、计提工资时,可以用未发放的工资表作为原始凭证;也可以依据工资表编制一份工资汇总表(按部门汇总)作为原始凭证。 2、如果用未发放的工资表作为计提工资的原始凭证,不用领导签字。
会计凭证后面,应当附有单位领导、财务负责人签字的该月份“工资汇总表”
计提工资时,以企业劳动工资管理部门提供的工资计算单为原始凭证,没有劳动工资管理部门的,以会计制作的工资汇总表作为原始凭证。
不用附原始凭证,直接提就可以了
如果你们公司一贯这样做,也没什么问题。只要不是这回拖两个月,下回拖三个月,再下回又准时了,就行。 这也算遵循会计核算的一贯性原则。
4个回答
附在月底计提凭证后。
是的。 计提工资的时候后面不用附凭证。
1、计提时 借:管理费用、营业费用、制造费用等20000 贷:应付工资20000 2、发放工资时 借:应付工资19000 贷:其他应付款--养老保险200 贷:其他应付款--个人所得税100 贷:现金16000 3、扣工资100元 借:管理费用、营业费用、制造费用等100(红字) 贷:应付工资100...
不用计提,你如果已经交完了这笔残保金的话: 借:管理费用—其它 贷:银行存款
对的,我是注会 工会会费要上缴工会组织,工会组织按规定返还一部分 好处是可以计作费用,减免所得税 税法 福利费是企业额外报销的部分,医疗保险是社会管理的部分 有些职工工资计入福利费的不计提(卫生所医生工资等,复习一下会计书)
一、工资1、计提工资入账时,可以按预提工资计算表作为入帐的原始凭证。借:管理费用(或营业费用、制造费用等)贷:应付工资2、支付工资时,根据工资发放表入账借:应付工资贷:现金二、哪些入账不需要原始凭证1、计提福利费、职工教育经费可以不用原始凭证。2、计提折旧:如果固定资产项目少,可以不用原始凭证;如果...
计提工资比例是按14%计提的 如本月工资10000元,那么计提:10000×14%=1400元 有时计提工资时有"生产成本-工资"(这个属于工厂工人工资) 只有"管理费用-工资"(这个属于工厂办公室管理人员工资) 计提福利费处理方法: 借:生产成本-工资 XX元 或管理费用-工资 XX元 贷...
会计处理是按准备要发放的数据来计提,可以按本月数据也可以按上月数据。 至于1600这个是税法上的规定,只是在填企业所得税申报表的时候有用,是不能用在会计处理上的。
这是会计制度规定.
计提工资时不需要附工资表 可以付表简单说明:计发管理人员工资XXX 计发销售人员工资XXX计发生产人员工资XXX
工资表应该附在发放工资凭证后。有的企业,工资是保密的,工资表单独由人事处保存,在财务处只保存发放工资的汇总表。