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绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
2个回答
产假期间工资不得于平时工资
你好! 绩效工资要根据具体的岗位职责而制定! 能充分发挥员工的积极性,调动其工作热情! 祝你好运~
1个回答
不该发,因为绩效是工作成果为单位带来利益的奖励
应该发,《婚姻法》中有规定,可以去查阅下
产假不影响工资。
会发正常工资,绩效工资一般是不发的。
产假是有基本工资和生活补助,其他企业可能还有一些福利,视各个公司行业自己情况不同而定
有你原来发工资的学校支付。 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,...
你好,具体的规定,你可以到教育部门询问下。
亲说的生育险一次性直接给补发,是指生育险中的生活津贴吗?如果单位正常工资照常发放,只是不发绩效工资,这个生活津贴还能给补发吗?
5个回答
按照《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条规定,职工在享受规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
看你在哪里工作了?公务员、私企...,各个单位的制度都是不一样的,直接问你们单位的管理人员
3个回答
《广州市女职工劳动保护实施办法》本办法适用于广州地区范围内国家机关,人民团体,全民、集体所有制的企、事业单位,中外合资、合作和外商独资经营企业,股份制企业,乡镇企业,私营企业,个体工商业户的女职工(含固定工、合同制工、临时工)。第十二条规定,女职工在产假期间照发工资、奖金及工资性补贴。并享受原工作岗...
我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,...
按正常上班期间的工资标准发放
不享受,在产假期间享受生育保险待遇即可,不享受单位的工资绩效。《女职工特殊劳动保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假...
要视劳动合同中关于“绩效工资”的具体约定而定。如果员工工资结构中存在“绩效工资”,但在实际中却无员工绩效考勤,则此“绩效工资”与其他工资组成部分没有区别,则在婚假产假中不应扣发。如果工资结构中存在“绩效工资”,在实际中亦有员工绩效考勤,不同地区则有不同处理结果,不能一概而论。
没有。 教师产假期间,停发工资改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额;高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险...
产假期间可以扣除绩效工资的