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没有了吧。休产假期间基本工资,营养费等都是社保局一起给了公司,公司再打给个人,公司就没有给。如果没有买生育保险休产假就应该是公司给。
5个回答
《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险,那么产假期间的生育津贴,应按照产假前工资的标准由用人单位支付。当...
1个回答
全额工资。
按生育保险执行。
2个回答
可以参阅《广州市女职工劳动保护实施办法》的相关规定。
听说是发三分之二
产假是只给基本工资的,有买社保的话还可以报销,有薪产假是90天,超过90天的是没工资的。
4个回答
工资和生育保险属于两个概念,生育期间发什么工资,这是单位工资管理规定解释的范畴,不属于生育保险范畴。具体产假工资可参考《北京市工资支付规定》第四十四条,“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资,以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间...
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
美女,每个公司如何执行产假工资都是不同的,有些是按照人均工资来发的,有些是按照社保局发的补贴或者最低工资发的,现在很多工资都是签基本工资来规避这些费用,所以找工作要注意,社保局会发工资,营养费还有一些补贴,你可以自己上网查
产假工资由生育保险基金支付。如果你的产假是在今年7月1日之后,你的产假工资是你单位上年度职工月平均工资。
3个回答
应发除奖金外的所有福利待遇
那要视乎你工作种类,如果是政府工的,就是平时拿的工资,如果是私人企业的,那就要视乎企业的制度了,我产假时是最辛酸的,只有45天的产假,还要一分钱都没得收
9个回答
恩,我也是上海的,产前假的时候发基本工资,产假就社保发了。
产假期间的是算月的,建议你的预产期以后再选休产假。这样陪宝宝的时间就会很多。
100% 。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,在休产假期间工资的发放标准为基本工资的100%。
不知道你问哪里的情况?各地规定可能不一样。如果在上海,社保部门不管你的单位是否给你发了工资,只要你符合生育保险相关待遇的申领条件,就可以去社保中心申领。
至少应当付基本工资啊 四百多真的是太不合理了 找劳资科谈一下吧 但是最好还是不要找到劳动局 日后还得继续做呢 还是和平解决吧 实在不行就请主管此事的人吃顿饭
对这个我也不懂,你在百度搜下看。
这个你可以直接问公司的人事部门的,他们会告诉你的。
动法规定:“产假期间,工资照发”。这里的工资指基本工资,并不包括类似职务补贴等只有提供正常工作时计发的各种福利补贴.
社保局有相关规定,
不合法,咨询当地劳动保障局
生育津贴是包含住院报销的费用和工资的,而工资是和你在职期间的工资一样的
12个回答
,公司不发工资。
当然是基本工资啊,,放松心情,不能给自己太大的压力
7个回答
不违反,按照法律就是只发基本工资。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
计划生育范围内的产假视同出勤,收入与平时相同。
我是工资照发,但生育经贴就不给了
《浙江省计划生育条例》第三十七条规定:机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的,增加婚假十二天,工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的,男方可享受七天护理假,工资、奖金和其他福利待遇照发。 具体请看 浙江省人口与计划生育条例 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和其他有关法律...