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不可以,这是违反规定
2个回答
原人事部《关于机关、事业单位女职工产假期 间工资计发问题的通知》(人薪发[1994] 7号)中规 定,机关、事业单位工资制度改革后,女职工在国家规 定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1. 机关实行职级工资制的人员,为本人职务工资、 级别工资、基础工资与工龄工资; 2. 机关技术工人,为本人岗...
1个回答
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法第六十二条规定: 女职工生育享受不少于90天的产假。
请咨询生育保险办理部门。
根据《女职工劳动保护特别条例》第7 条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享 受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42 天产假。万小姐是在怀孕两个月后流产的, 按照该条例享有15天的产假。该公司因其流 产后请假十天而作为事假扣发工资的做法是 错误的。
女职工劳动保护规定 中国政府门户网站 www.gov.cn 2005年08月05日 来源:全国人大法规库 颁布日期:19880721 实施日期:19880901 颁布单位:国务院 第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个...
一、必须享受的假产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条) .产假期间,工资照发。对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都...
7个回答
女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工晚婚晚育的,增加产假 15天。女职工晚育后在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有...
女职工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天,其中包括产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口计划生育行政部门相关证明的增加90天。女职工生育符合以上多项增加产假条件的,增加的产假天数累加计算,最高不超过18...
从以前的90天更改为现在的98天
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至 产后两个半月。按照《劳动法》第六十二条的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
您好!产假是国家针对育龄在职女性而推行的一项福利制度,作为员工,对该福利制度进行了解是必要的。合肥的女职工产假规定是什么第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女员工生育享受不少于98天的...
【女工 产假】《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 【产假 工资】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,...
女职工因生育、哺乳请长假而下岗的,在其享受法定产假期间,依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业,由企业照发原工资。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至4个月。按照《劳动法》第六十二条的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。2012年修订的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
国家规定产假为九十八天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假 不能提前或推后。具体规定如下:(1) 单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。(2) 难产者,增加产假十五天。(3) 多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。(4) 晚育者,增加晚育假三十天。其中...
1.深圳市女职工生育可享受98天产假 2.产前还可以休假15天 3.难产的,增加产假30天 4.生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 5.实行晚育者增加产假15天 6.领取《独生子女优待证》者增加产假35天 7女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。 3、妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的,给予产假五十天。七个月以上...
女职工产假分别按下列情况执行: 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。98天产假女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,...
对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定: 1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。 3、妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假二十至三十天;三个...
对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定 1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。 3、妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假二十至三十天;三个月...
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假如下: 1、国家法定产假多少天 产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周, 生...
对符合计划生育规定安排生育的女职工,其产假按下列情况分别确定: 1、正常分娩者,给予产假九十天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在九十天产假之内。 2、提前分娩或超期分娩的,均按九十天计算,难产或双生以上的,增加产假十五天。 3、妊娠三个月内自然(人工)流产的,给予产假二十至三十天;三个...
女职工怀孕7个月(含)以上生育的产假为90天,其中包括产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加30天;产假期间采取长效节育措施并持有县以上人口计划生育行政部门相关证明的增加90天。女职工生育符合以上多项增加产假条件的,增加的产假天数累加计算,最高不超过18...
产假规定 女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条) 产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。 第二、难产假。剖腹产、[1]ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位...
女职工产假分别按下列情况执行 第一,单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。 第二,难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 98天产假 女员工生育享受不少于98天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为...
由于女职工的生理特点和承担着喂养婴儿的责任,国家为了维护女职工的合法权益,制定了相应的女职工劳动保护规定。根据我国《劳动法》第62条和《女职工劳动保护规定》第8条的规定,女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。根据《女职工劳动保护规定》第4条的...