员工的意外保险应记到什么会计科目？ 公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。是不能在税前列支的，应该在“应付福利费”或"管理费用-福利费"科目列支。
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公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。是不能在税前列支的，应该在“应付福利费”或"管理费用-福利费"科目列支。
您好！这种情况比较合适投保团体的意外险产品，购买适合员工的团体意外险产品，建议您可以联系具体保险公司的业务人员进行咨询，另外您还可以通过专业的网络保险平台进行自我量身定制。
可以啊，只要该员工在你公司的工资表中体现就可以。可以入管理费用--福利费，也是可以税前列支的。
你们公司为员工想得挺周到。意外保险分为意外和意外医疗二部分，保费多少，要看你们公司员工的工作性质及你们公司为员工保多高的保额而定。
一、参加社会保险。但是参加社会保险是需要为员工参保共计五项社会保险，其中就包括有工伤保险。万一发生工伤责任时，可以用工伤保险基金来解决。 二、参加商业保险中的团体意外伤害保险，解决员工意外伤害的保障问题。可以定额解决员工的由于意外伤害所致医疗费用的全部报销问题和由于意外伤害所致伤残与身故的问题。 您...
这种商业保险，除了特殊工种的意外伤害保险可以做费用抵扣，其余的都要做纳税调整的。
除了基本医疗保险和补充医疗保险 其它为员工购买的商业保险是不允许在税前扣除的
1、如果这笔保险费由个人承担 （1）支付时，根据发票复印件入账。发票原件要给这名员工。 借：其他应收款--XX员工 贷：银行存款等 （2）向个人收回保险费时，公司要给这名员工开收据，根据收据入账 借：现金 贷：其他应收款--XX员工 2、如果这笔保险费由公司负担 （1）直接根据发票入账。 借：管理费...
公司为员工购买人身意外保险不属于社会保险，而属于商业保险。应该在“应付福利费”（今年实行新会计准则的在“应付工资薪酬”）或"管理费用-福利费"科目列支。并按照工资总额的14%之内的可以在税前列支来控制，超过部分不可以列支。
这属于有薪病假，公司要按正常支付工资，但不是平时收入的100%。
公司为员工交纳了意外保险（商业），是否允许税前扣除，这要看是否有法律、行政法规的规定。从事高危险职业工作，如建筑施工企业为施工人员交纳的意外保险，是建筑法规定的，是强制险种，可以在标准范围税前扣除。意外保险新准则在应付职工薪酬会计科目核算，具体会计处理： 借：生产成本、制造费用、管理费用等 贷：应付...
为员工购买员工意外保险，自己可以找一个专业的保险公司来进行购买，这样就可以了
有营业执照、最少5人就可以购买团体意外险，包括：意外伤害险、意外医疗险、意外住院津贴险等，其中第一个是主险、必买项目，其他为附加险、可选项目，各项保额可以根据自己的需要确定。 保险期间内，可以申请增减、更换被保险员工。
有营业执照、最少5人就可以购买团体意外险，包括：意外伤害险、意外医疗险、意外住院津贴险等，其中第一个是主险、必买项目，其他为附加险、可选项目，各项保额可以根据自己的需要确定。 保险期间内，可以申请增减、更换被保险员工。
1、办理团体人身意外险应该先了解一下，保险公司的团体意外险都保障哪些范围，有哪些免再责，看是否适合自己的需求。 2、然后要求保险代理人提供方案说明，选择适合自己的方案。 3、准备相关投保资料，包括营业执照副本，组织机构代码，人员清单，包括职业和身份证号码。 4、提供现金保费或者网银转账或者支票支付保...
有营业执照、最少5人就可以购买团体意外险，包括：意外伤害险、意外医疗险、意外住院津贴险等，其中第一个是主险、必买项目，其他为附加险、可选项目，各项保额可以根据自己的需要确定。 保险期间内，可以申请增减、更换被保险员工。
有营业执照、最少5人就可以购买团体意外险，包括：意外伤害险、意外医疗险、意外住院津贴险等，其中第一个是主险、必买项目，其他为附加险、可选项目，各项保额可以根据自己的需要确定。 保险期间内，可以申请增减、更换被保险员工。
