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按工资薪金个人所得税计算。即:发放时,与发放月份的工资合并计算缴纳个人所得税。
3个回答
要交纳个税. 合理,否则每个单位都搞提成来充当发工资了,国家损失可就不是以亿计了. 计税工资是指你的基本工资奖金津贴补贴费等,实际上是把每月的工资全包括在里面了.但红利,稿费另外计算.
1个回答
如果要缴纳一点个税,不想交的太多,可以将半年考核的提成作为奖金发放,以税法“一次取得数月”奖金的规定来计算个税,这个需要你们公司在政策制定时用心....
营业税250元,个税950,到手3800
:按劳务费,交5%的营业税。所得税要在年度清算
是对的,因为这个要合并到你当月的工资去计算的,3万的税额是需要30%的
简单点说吧 个税是分段计算的 即每个收入层次,交纳的税额都不同,越高收入相应最终税负越高,因为个税的目的就是调节过高收入 所以如果想少税,除非少收入///
1、工资由哪些部分组成? (1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。 2、业绩提成也需要交个人所得税吗? 是的。业绩提成也要缴纳个人所得税。
保险从业人员要上两个税,一个是营业税,不管收入多少都要上。另一个是个人所得税,也是1600以上部分上,和其他地方工作的没有区别。
这种做法是明显的偷逃税款的违法行为,一经被查处,定会受到惩罚,必须立即制止!
(1200=1600-800)=2000是应税工资,按税法超过500元-2000元部分,税率为10%,速算扣除是25元,所以你应交的个人所得税是:2000*10%-25=175元
可以上这个网址算算。
根据地税局有关规定:住房公积金是指按市政府有关规定从个人工资薪金收入中按一定比例计提,由个人负担部分,并上缴有关部门专储的住房公积金.
2个回答
这位同志恐怕理解有问题。个人所得税是超额累进税率,即便是跨级,也不会出现临界点附近税负增加,税后收入减少的情况。 你当月的收入应该就是:基本工资-五险一金(个人负担部分)+ 提成,全部合并收入后找税率,并没有所谓的月收入最大,个税临界点的问题。 目前真正存在临界点矛盾的是全年一次性奖金。
这要看你以前是否计提了这些提出,如果没有计提,那要合并计算个人所得税。 另外,这些业务员,可能是属于雇员性质,如果是雇员性质,那取得的收入属于劳务报酬所得,税率是20%。 另外你这支出,还是要多咨询你的主管税务机关,因为这些也许别人说可以让你分摊,但你的主管税务人员不同意,那也只能听他们的。
营业费用,和工资多要入啊 借:营业费用 贷:应付工资 如果是直接现金支付的, 借:营业费用 贷:现金 但是这笔金额还是要加入计算个税时的基数的
1850+800+2000-1600-个人缴纳的养老、医保、失保、住房公积金 >500 5% >1500 10% >3000 15% 分段计算
属于公司以外用工应作劳务费入帐,作为劳务费要到税务开票,要交纳税费。本公司员工另外提供劳务最好与工资一起计税,不作为工资那就要取得发票报帐,都是要交税。
业务员做销售的提成按工资薪金所得要交个人所得税。 (一)人个所得税的定义: 个人所得税是调整征税机关与纳税人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。居民纳税人必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于...
不管你计入哪个科目,钱都是发给个人了,通过这种方式想避税是不可能达到的。 给你一个建议,让业务员提供一些发票,比如交通、餐饮等,以报销的方式将这部分款项发给个人,这样帐面上也不体现为工资或者提成,个人所得税就避掉了。
销售提成,一般都是按工资处理的,计提时借:营业费用贷:应付职工薪酬收入*3%第二步借:应付职工薪酬贷:应交税金其他应付款第三步,实际发放工资时借:应付职工薪酬‘贷:现金或银行存款第四步,代缴保险费等借:其他应付款贷:银行存款如果公司没有第二和第四步,可以不做分录
如果就是这73000交个税的话,那就是 (73000-3500)*35%-5505=18820 这个税额是不包括当月的工资额的,如果加上工资额的话,还要多一些。所以建议你和你公司的财务沟通一下,分几次领取,算一下怎么样纳税会更划算一些。