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法定假日啊 还有周末最少要有一天 记得给好评哦 谢谢
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··劳动合同法规定: 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动...
1个回答
噪音分贝分等级的,不同环境,不同行业,是不同的。
2个回答
··(婚假不是劳动法规定的。)以下是规定———— 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结...
元月一号实施
我国的劳动法规定每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时的哦!
加油不宜加满。不谢。
提高门槛规范劳务派遣乱象为逃避责任,在实际操作中,大多数用工单位自己面试招聘员工,却与员工签订劳务派遣合同,劳务派遣工的工资由劳务派遣公司发,假派遣、真用工现象突出
是新的劳动合同法吧? 新的合同法对以前的劳动合同还是承认有效的,关键是对可以签订无固定期限劳动合同条款做了硬性的规定。对于员工来说就是工龄高的,企业越不能随便辞退;另外,企业必须和员工签订劳动合同;大概就这个意思
第一章 总则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机...
1、劳动法和民法的区别是什么 :劳动法是民法的分支,是民法的特别法律规定。在劳动关系中,用人单位与劳动者是平等的民事主体,具有相应的民事权利和义务,如果有一方当事人不履行义务或不能完全履行义务,给对方当事人造成损失时,应当承担民事责任。民事责任主要表现为损害赔偿责任。 劳动关系与一般的民事关系不同,...
《劳动法》和《劳动合同法》中都没有关于“在一家公司工作十年以上,如果被公司解聘可以要求每年一万以上作为工龄赔偿”的规定。 与之相对应的是《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。
四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法 》 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法》,由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过。自2008年1月1日起施行。
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一般在我们口头上经常讲的法律法规其实他们之间是有区别的, 法律:一般是国家立法机关(一般是全国人大)制定的,而且他们的法律效力是在全国范围内具有普遍的效力。 法规/条例:一般是地方政府和省部委颁发的,比方说广东省的>,他只适用於广东省,而在湖南省就不适用了。 也就是说,法律与法规/条例等的区别在於他...
这是中央人民政府网站: 中华人民共和国主席令 第 六十五 号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 ...
新劳动法 中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 目 录 第一章 总...
谁有最新劳动法及其的详解? ···篇幅太长,帖子容不下,不如自己搜索。打开就可以阅读。 …… ……
《因工死亡职工供养亲属范围规定》 第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女; 本规定所称父母,包...
国家的任何法律、法规都没有类似的规定,这是企业的分配制度,企业有权自行制定,不同的企业有不同的规定,有的,标准也不一样。大多少企业没有工龄工资,特别是民营企业和私营企业,根本不考虑劳动者对企业的积累贡献。
第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本...
劳动法做为“法”,只有国家人大才有资格制定,地方是无权制定 法律的。所以“东莞劳动法”不能存在。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式,不是劳动关系范畴,不受劳动法调整。
没有具体规定。 但《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 企业可以根据企业本身的生产情况制定相应的规章制度来约束员工的行为,如企业通过民主程序制定,合法、合理的并且公示给员工的规章制度规定:上班时间不能离开工作岗位,则是符合法...
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。 ...
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合...
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能...
规定放三天。这几年一般都是把靠近这三天前与后大礼拜的四个双休日连在一起休息,就是连续放七天假。
1、自动离职,应按劳动合同法第九十条规定承担由此造成用人单位的损失。 2、未结清的工资应当支付你。法律依据:劳动合同法第八十五条。 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿; (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...