国家规定产假是带薪休假的,但是有的黑心公司就不发,或者只发岗位基本工资,这些都是可以申请劳动仲裁的。
产假期间，工资按照原工资100%发放。用人单位不得因女职工生 育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职 工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
就是这些假期间的待遇相当于正常上班的待遇。
那只有告到劳动局了。
《女职工劳动保护特别规定》第五条明文规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、晡乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。 如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的生育津贴，应按照产假前工资的标准由用人单位支付。当...
按生育保险执行。
产假期间工资照发，如是单位发放，包含基本工资和绩效工资。如社保发放，除生育津贴外，单位还要发放基本工资。
应该没工资多吧
应该没工资多吧
应该没工资多吧
女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基...
一般单位是不发工资的,是国家给发的,每个月按照你叫的基础来发产假的工资,现在最低的基础应该是一月将近1500
你要是在社会保险中心上了生育保险,就由你们单位申请生育津贴,按你的缴费基数给你算,这笔钱打到你们单位的帐户,之后由你们单位转发给你,就可以不用给你再发工资了.如果没有上生育保险,你们单位就应该给你按产假天数发工资,如果不发给你,你可以去举报.北京是从2005年7月开始实行生育保险的,我正好是7月份生...
产假一般为90天,我是这样放的,基本产假90天,晚育15天,独生子女35天,医院给我一张休假单10天,合共150天,工资是拿100%的基本工资.我是提前跟人事部打招呼休产假的时间,让她们好找人接手
工资照发的哦亲,交过生育保险基本上生孩子的费用自己就不要出了,能报销个七七八八了,我那时候是直接社保卡押在住院部,直接扣费,貌似自己都没出多少钱,然后后来还在社保卡对应的银行里还取了800多的营养费呢,呵呵
去找当地妇联或是当地劳动仲裁机构。
劳动局发的,到时候拿着手续就可以办理,不过上班了得把不在上班的这段时间的保险交气人,这期间公司给你交了公司应该交的这部分。
顺产发三个月,剖腹产发三个半月,按照你参保基数发放。等生完孩子提供出生证明等相关文件,由单位去办理。
存在一处违规：生育津贴低于员工本人工资的部分，应由用人单位补足。 ###女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医...
存在一处违规：生育津贴低于员工本人工资的部分，应由用人单位补足。 ###女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医...
根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，差额部分由用人单位补足。 产假期限如下： ⑴正常分娩按3个月计发。难产的增加0.5个月;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加0.5个月。 ⑵妊娠3个月内自...
一般单位是不发工资的,是国家给发的,每个月按照你叫的基础来发产假的工资,现在最低的基础应该是一月将近1500
我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，...
产假期间，工资按照原工资100%发放。用人单位不得因女职工生 育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职 工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度 职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按 照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
