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这个应引用劳动合同法来计算。
3个回答
不需要吧^O^
2个回答
1、劳动合同未到期,企业辞退员工(员工无过错),属于违法解除劳动合同,应当依法向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿金的二倍; 2、劳动合同到期企业不同意续签,劳动合同终止,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...
1个回答
这个不厚道,也不符合劳动合同法,即使签订了,后期法院也是不支持的。没有意义。
5个回答
没签劳动合同支付双倍工资,无故辞退支付经济补偿。
不需要交个税。 《中华人民共和国个人所得税法》 第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税: 七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费; 你的是退职费,属于免税范围。但要按国家规定标准计算。
怀孕期被辞退应怎么赔偿? 问:我在一外企上班三年,现在怀孕4个月了,公司却要辞退我。我该怎么办,单位应该怎样赔偿我? 北京市劳动法首席律师解答: 拒绝,先和单位协商,能协商的协商解决,不能协商的可以找律师帮助你们提起劳动仲裁。 相关法律常识: 辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位...
辞退 辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位...
辞退辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。 辞退的分类 1.预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形: (1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安...