试用期是没有的，但不签订合同是违法的，可以投诉。
什么协议书，如果是解除劳动关系的补偿协议书，那么单位会给你写好让你签字的，你不需要自己写。如果是别的东西，可能是你理解错误。具体说清楚了别人才能告诉你怎么写。另外你可以直接去百度搜索。
未签定劳动合同，从第二个月起需要支付双倍工资，前提是你有在那里上班的证据。。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ” ”
如果协商一致，可以签合同书。反之，处理争议，可以申请劳动仲裁解决。
你好，应该有经济补偿，未签订劳动合同，可主张双倍工资。
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。 用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解...
除非合同到期或者劳动者有过错。我们这边是北京盈科（武汉）律师事务所，我们的网址是http://www.5hlawyer.com/，如有任何问题欢迎随时来电咨询: 17720573940.
没有签订合同，可以要求双倍工资
1、辞退该员工会不会违反劳动法，取决于你的前期工作有没有做好。 首先，个体户同样受《劳动法》、《劳动合同法》约束，需要遵守劳动法律法规。 按照《劳动合同法》之规定，结合你目前的情况，如果你要合法辞退员工，必须举证员工违反了公司（你的性质是个体工商户，为便于表达，我统一表述成公司）的规章制度。即...
单位要给经济补偿金，不过你要拿证据证明你们之间的劳动关系，例如 工资单 打卡证明 工作服 同事的证言 等等
那可能有点问题！你首先要让公司承认有聘请你，没有交保险可以去劳动保障局告公司，具体需要带什么证件啊，要什么手续啊可以问劳动局，厦门这是12333，不懂你那是不是一样
1、可以要求11个月工资（但是可能存在时效纠纷） 2、辞退违法的话，6个月工资赔偿 3、协商辞退，3个月工资赔偿
建议员工通过劳动仲裁处理，要求公司支付双倍工资，补缴社保，辞退员工支付经济补偿金这几项要求
可以到劳动局投诉 或是找当地的媒体帮忙
你与公司没有签劳动合同，但在公司已经干2年多了，符合《劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的条件，公司应当与你签订无固定期限劳动合同，并支付2008年2月1日起至签订无固定期限劳动合同之日的前一日止的二倍的...
可以追?。 凡是你在此公司工作超過一年，而他未給你?合同，他必?支付雙倍工資給你。很明顯，你公司?]有。?r且，?]有買社保。加上，如果你?]犯任何錯的情?r下被你公司辭退，你可向此公司追索解約金。 具體事?我忘?。?侵飨朐??了解。點下面的?接吧。
这是违法的，到劳动监察部门去申诉，他就没有好果子吃了。
属于无期限劳动关系。 老板可以随时辞退，本人可以随时辞职。 最好提前30天通知。
按劳动法的有关规定 属于单位辞退的 辞退单位要对辞退人进行工作一年补偿一个月工资 你工作5年 单位应该补偿你5个月的工资作为补偿。
根据工作年限计算经济补偿金，在补偿金基础上计算双倍赔偿金，另可以要返还2000元押金，以及利息。
劳动赔偿金，和补交保险。有空加个微博好友给个好评啊
不签订劳动合同的应该赔双倍工资，其中要扣一个月
如果辞退是因为员工违反了单位的规章制度，不需要支付补偿金。但如果员工无过错，那么需要支付补偿金。
这种情况因为是在试用期内，支付试用期工资就可以了。
根据"劳动合同法'规定,单位除了按照该法第三十九条依法与员工解除合同的,都应该给予经济补偿. 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳...
员工可以申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴保险、经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
没签劳动合同可以要求双倍工资
企业当然违反法律! 但是,你的劳合上是否签订有你的工作岗位和工作内容,说明你就是"数控操作"呢?!如有,则企业明显违反法律!企业不能辞你,如辞,企业要给你N个月的经济补偿金(N ,在这里的意为:你在该企业做了多少年,就补几个月的工资,不满一年但超半年,算一年;不满半年,算半年!) 另外,企业,还要补...
如果单位违法，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工...
如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外...
