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个体、 群体与组织的发展始终离不开资源的支撑和利益驱动,然而资源毕竟是有限的,个体、群体与组织为了维护各自的利益、满足 需要,势必会对有限的资源展开激烈的争夺,在争夺的过程中必然引起个体、群体与组织内部以及相互之间的冲突产生。利益冲突不仅受个人对所得报酬的期望的影响,而且受个人对报酬制度公平与否的认...
1个回答
一般在 工作描述和 工作规范中表达出来。然而 管理员和雇员所具有的心理素质在一定阶段却是不易改变的,那么就要求 人力资源管理人员在招聘和配置时作预先选拔和 定位,而不能到出现问题或说角色冲突时再加以改变。根据掌握的人员材料和 结构化面试或 非结构化面试中加以分析,从入加以引导和限制。心理素质是一个由...
角色冲突 角色内部冲突的处理首先要进行合理人格状况分析 角色内部冲突有三种情况,就是凡事均不能作决断、办事无效率、普遍性懈怠 合理化现象主要用来替自己辩护或将自己的动机和行为与约 定俗成的意识形态看齐,这个通常的想法只在某种程度上合理;其含义是生活在同一企业文化中的人们都沿着同一准则进行合理化,而实...
管理者应以朋友的身份在相互尊敬的基础上,同组织成员进行平等、真诚的交流,彼此敞开心扉进行心与心之间的交流,从心底产生认同。善于采纳组织成员的独创性和建设性意见,使得上下一心,工作顺利,这将会成为解决冲突的一条便利通道。良好的 沟通是激发良性冲突的最好办法。作为管理者要带头参与 沟通,直接引发良性冲突...
角色冲突是一个正常现象,无论是谁都要面对,并且要认真面对。 至于角色失败,虽然原因很多,却也同样非要耿耿于怀。要知道,他们大都是为了做得更好,而并非一定要比个高低。所以,既然是社会学,就有社会来裁定如何面对吧。
2个回答
彼得·杜拉克认为,组织应当像一个管弦乐队。他说:“在一个管弦乐队中,指挥者和演奏者都拿到乐谱。在企业中,这种乐谱是边演边写的,要了解这个乐谱是什么,在以信息为基础的组织中,每个人都必须靠事前同意并清楚了解的目标来管理。”这要求自我控制和高度自律。它要求“对最低级的乐器也要极其认真地演奏,就好象整台演...
是心理学上的一个理论.
这里有...不过我用的是日语的...比GF的好听多了
6个回答
下好了,己经传到我的共享里了
1.c社会的整合程度
写的很好,洋洋洒洒
1.B 2.A 3.A 4.A 5.A 6.A 7.C 8.B 9.B 10.D 11.C 12.C 13.C 14.D 15.D 16.A 17.C 18.B 19.C 20.D 这是我自己做的,你参考一下。
角色冲突是指角色集中不同的角色由于某方面不相容,或人们对同一角色的期待和理解的不同而导致的矛盾和抵触。 角色冲突所引起的紧张和不安是没一个人都会遇到的现象。这种紧张感和不安感的消除,为营销者提供了机会。如校园内各种外语速成班,强化班的风行,鲜花,贺卡等情感表达与交流型产品的受青睐,从一个侧面反映了消...
病人角色冲突