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这个没什么身份的。因为你三方合同没签,没有任何法律约束。
2个回答
如果合同中约定了条款,则按条款执行。 如果没有约定则双方协商,协商不成可申请劳动仲裁。
可以随时解除劳动合同.还可以主张双倍赔偿.
一年以内必须申请,过期就不行了
1、依据劳动合同法第38条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者可解除劳动合同。 2、劳动合同法第46条第一项,劳动者依据第38条规定解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。(注:工作满1年补偿1个月工资,如工作1年零7个月,算2年工作年限,补偿2个月工资)。 3、工作满1个月后不签订劳...
1个回答
不用,协议书是双方互相考察的阶段,一般不需要出钱的,但是协议上写明了辞职需要出钱,那只能按照协议来办
不合法的,不过你表达的不清楚。如果以前都没筌合同,现在你辞职了才让签你可以要求双倍工资
4个回答
你还是按劳动合同法的规定 书面通知一下公司吧
根据劳动法的规定,用工30天内没有签订合同,30天后,就应该给你双倍工资。你可以到劳动局去申请仲裁
你好,员工应该写辞职通知书,谢谢,望好评!
不合理应全给。
可以主张双倍工资的赔偿
3个回答
您好。劳动关系自用工之日起,只要付出了劳动,单位就应当支工资,法律规定,单位应当给你缴纳五险一金,用人单位解除劳动合同,应当书面形式,提前一个月通知劳动者。也就是说,只要用人单位没有以书面形式与你解除劳动合同,都应当支付工资,且不低于当地最低工资标准。你可以选择由单位解除劳动合同的方式,可以取得一年...
这个你可以打劳动局电话
你好,如果原公司已经按照规定结清了你的工资这些,不会有赔偿。
你好。未签订劳动合同应该支付从第二个月起到离职的双倍工资差额,谢谢,满意请好评,欢迎追问!
员工离职后发生的伤害事故,用人单位无责。
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 只要满足了以上条件,即提前三十日以书面形式通知用人单位,或在试用期内提前三日通知用人单位,就可以辞职,但是,这是得不到任何补偿的。
这个劳动合同有问题。 你提到的两点第一点是企业没有诚信的表现,第二点是霸王条款。都是违背劳动法精神的。 以后出现争议的话,工资问题你不会赢,辞职问题通过法律手段你可以不缴那2000元。但都是麻烦的很!
从入职满一个月开始到入职满一年可申请双倍工资补偿金,剩余五年可申请补缴社保或折现,超过一年没有签订劳动合同可认定为签署无固定期限劳动合同。
类似格式条款,签订合同,规定是双方协商一致,在自愿基础上签字。
没有签劳动合同是不符合劳动法的吧
根据新的劳动合同法,连续两次签订有期限的劳动合同后,在与原单位签订劳动合同的,员工可以提出签订无固定期限的劳动合同,用人单位应当与员工签订无固定期限的劳动合同。 对于无固定期限的劳动合同,解除时应看是什么原因解除的,如果用人单位违法解除劳动合同的应当支付双倍经济赔偿金,如果员工主动提出解除的是没有经...
公司的做法违法,劳动法规定,用人单位应该在用工30天内签订合同,如果不签订合同,30天后应该给双倍工资。可以到劳动局去申请仲裁。
问题一:你可以这样理解,但是有起算时间,劳动合同法生效之后,有这种情况的,才可以要求双倍工资,因为双倍工资本身就有经济补偿性质,所以在主张补偿金,是重复的,立法本意上没有支持。 问题二:这样理解是不对的,拖欠工资的,可以申请劳动仲裁,如在仲裁请求中没有提及解除劳动合同的事宜,自然不存在经济补偿,如果...
对于辞职需要提前3个月通知用人单位,这是没有法律依据的。但是法律也不是完全禁止。其实我认为这也并不是违法,因为根据有的职业工种不同,如果涉及到一些保密工作的员工可能会制定相关条款的。但是关于楼上这位大哥提出的该条款违反法律我认为这个也不赞成。对于是不是违背你个人的真实意思签定的劳动合同我认为难度也很...
劳动法规定,用人单位应该在用工30天内与劳动者签订合同,如果没有签订,30天后,就应该给你双倍工资。你可以继续做,如果不想干了,就到劳动局去申请仲裁,要求双倍工资
《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳动者提...
可以。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据以上法律规定,提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。
没有签订合同,你可以主张书面的劳动合同,你只要保留书面提前一个月向公司辞职的证据就可以走人,如果公司不支付工资的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉