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你好!如果你不想继续和原单位签订合同、或者用人单位不想与劳动者续订劳动合同,只需在合同续订或者签订劳动合同通知单上直接注明即可。
3个回答
劳动合同必有采用书面形式,一般在劳动与社会保障部门都会有现成的劳动合同,用人单位一般也会用劳动部门提供的劳动合同,但也可以对具条款做简单修改。劳动合同经双方签字盖章,应当做到劳动者和用人单位各一份。
1个回答
一般应注意以下几点。一看你的工作单位与劳动合同上名称是否一致。实践中有用人单位拿劳务派遣公司的劳动合同让劳动者签字。二、劳动合同的期限多长,试用期是否符合规定。三、工作岗位和工资待遇。四是双方签字盖章。
你入职的第一天用人单位就应当与你签订劳动合同,法律规定最迟不得超过一个月,如果超过一个月没有签订,根据劳动合同法第82条的规定,自第二个月开始劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
最长可以获得11个月的双倍工资,从第12个月开始,视为双方已签订无固定期限劳动合同。 详情请关注长沙律师
你好,可以。但法律规定签订劳动合同是为了保护劳动者的利益。
4个回答
协议解除劳动合同,一般补偿标准,满一年给一月工资
不属于,要满10年
2个回答
不一定。看双方的约定
简单说就是等同与无固定期限的劳动合同,也就是长期合同。
我们先看一个案例:小李今年在四季青的一家服装加工厂工 作过一段时间,—开始说好月薪1 400元,可没多久小李发现这,这里每天要工作17个小时,每天中午12点半到第二天早上5 点 半,而且伙食非常差。 干了 20天之后,小李吃不消决定离开。他怕老板不给钱 就向老板借了 300元钱后告诉老板,自己想走,...
企业就不能解雇你了,除非你自动提出离职.
签订劳动合同的好处:一、对于劳动者而言 劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意:大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要...
劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定,使双方明了权利和义务,促进双方全面履行合同,防止因违约而导致责任发生;劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据,使用人单位和劳动者解决纠纷更为便利,降低争议解决成本和社会耗损费用。故此,签定一份完备、公平合理的劳动合同对于你和公司来说都...
劳动合同,又叫劳动契约。是指企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体同劳动者之间建立劳动关系,明确双方权利和义务。劳动合同是确定劳动关系的法律凭证,劳动合同一经签订,即形成了规范双方当事人劳动权利和义务的依据。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。 以劳动合同作为确立劳动关系的基本形...
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