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单位应该是非法解除,可以主张双倍赔偿。
1个回答
你好,第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。满意请好评!谢谢!
3个回答
劳动合同到期,单位不续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况,应支付相应的经济补偿。 由于合同到期用人单位不续签需支付经济补偿的规定,始自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,所以,经济补偿从2008年1月1日起开始计算。 法律依据为《劳动合同法》第九十七条第三款的规定。
5个回答
如果公司名称没有变更自己又还是想在公司干的话只有签了,如果公司名称有变化的话是可以要求拿补偿的,具体是多少要看你在公司里干了多少年。
可以所要经济补偿和经济罚金。
如果合同没到期,企业解散对于员工应该有经济补偿金。
应当关于一个月的工资的经济补偿。
合同期满,劳动合同法定解除,医疗期还没满未痊愈者,有几种情况,第一,医疗合同是与谁签定的,是单位还是保险公司,还是单位转嫁给保险公司的,主要负责人是谁。第二,按照新劳动法,以前的劳动合同都必需重新签定,如以前的合同未满,而又不想继续做的,会得到经济补偿,以上你所说的情况理应得到经济补偿,主要看合同上...
不是还没到期么?那怎么续签?只有合同到期才会存在不续签的情况。这种情况单位不续签的话,可以要求赔偿金,按工龄来,一年一个月,不足一年按半个月来,而且可以领取失业保险金
劳动合同到期再续签是需要用人单位和劳动者协商一致的,任何一方都有权利选择不续签,这时双方已经不存在劳动关系,是不需对劳动者进行经济补偿的。但是有一种情况除外:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形...
1.公司单方面提出解除合同 是已经单方面解除了还是只是对你提出单方面解除? 2.公司单方面解除 也分二种情况 一方面是1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退) 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章...