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劳动合同变更的对象,只限于劳动合同中的部分条款。对 于要变更的条款应符合以下要求:(1)需要变更的应是尚未履行 或者尚未完全履行的有效条款。已履行完毕的条款再无变更的必要 和可能;而无效的条款应予以取消,不应适用变更。(2)需要变 更的条款应是依法可予以变更的条款。(3)需要变更的条款应当 是引起合...
1个回答
九、什么是劳动合同变更?劳动合同变更应注意的问题? 劳动合同变更,是指在劳动合同履行过程中,合同当事人双方或单方依据情况变化,按照法律规定或当事人的约定,对原合同条款进行修改、补充的法律行为。应注意的问题:1、变更劳动合同必须在劳动合同的有效期内进行,劳动合同期满是不能再变更的;2、劳动合同的变更必...
本案中,方某与酒店签订的劳动合同中约定,如果方某连续旷工一周以 上,酒店可以单方解除劳动合同。这是酒店可以行使单方解除权方面的约定。 既如果方某连续旷工一周以上,根据劳动合同约定,酒店就可以单方解除劳 动合同。当事人双方可以约定劳动合同的解除权,但是必须符合法律、法规 的规定。我国《劳动合同法》第4...
变更合同,要双方协商,你同意才能够变。
2个回答
劳动合同的变更,指的是在劳动合同履行期间,劳动合同 双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。
你可以去劳动局告的噢,或者申请仲裁
员工可自己辞职,但是单位不可以解除劳动关系
3个回答
公章变更一般是因为公司名称的变更,根据劳动合同法的规定,如果公司名称变更的,则原公司签订的劳动合同约定的合同义务及权利均由新公司承担。所以,如果公章变更的,法律并不强制要求重新签订劳动合同。
不能!
变更劳动合同/应当采用书面形式。
一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更...
为了保障妇女的劳动权利,法律明文规定了对女性劳动权利的保护,特别是针对女职工生理机能的变化,在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,...
根据国家法律、法规的有关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到法律保护的,用人单位是不得与职工解除劳动合同。即使劳动合同期满,企业也不得终止其劳动合同,必须延续至哺乳期满。同时,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延...
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