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怀孕了反而不能随便解聘,法律规定保护的。
3个回答
和它打官司
2个回答
向当地劳动主管部门投诉
以下是公司的购房合同条款:五、 买受人在服务年限内离职(包括但不限于辞职、自离、因严重违反出卖人制度被辞退等情形,但不包括达到法定退休年龄退休的情形)产权处理:1. 买受人配偶不在公司工作的,须按照原价将所购商品房房屋产权退还给出卖人(即由出卖人回购)。买受人购房时产生的税费由其自行承担,出卖人不做...
1个回答
《劳动合同法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。你应该拿医院出具的检查报告给公司,可以等哺乳期结束后再谈解除合同的事情。到时候公司与你协商一致解除劳动合同的,需要支付你经济补偿,按照你在公司工作的年限,一年补偿一个月的工资标准。
你作为HR应该注意一下,毕竟主动、标杆的树立是你的必要装备,下次还是多注意细节,有时一些细节问题是很重要的,如果在一些大型公司,细节是非常考究的,不要灰心,慢慢积累,慢慢找寻,相信你能找到一份适合你发展的HR工作。不过有一点需要你注意的是,要问问工资的算法,毕竟那是你应得的报酬。