女职工劳动保护规定 国务院令第9号 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 就你的问题而言，在怀孕期间合同到期，公司应该按国家规定，将已到期合同顺延至生产后，休完产假，然后视情况决定是否与你续签合同。否则就形成违法，产生劳动争议，承担相应的法律后果。
无权 合同期自动延长至孕期结束
只要单位没有与你解除劳动合同,原合同可以延续.只要你继续参加社会保险,就可以享受生育险的待遇和补助.
可以的
合同到期，公司没有降低原劳动合同约定的标准的情况下，你不同意续签，那么公司不需要向你赔偿
合同到期公司不续签，在法律上叫做“合同终止”，在08年之前，只有合同期内由单位提出解除合同的或是合同期内由于单位有有违反劳动法相关规定的而提出解除合同的才有经济补偿（不是“赔偿”）；而合同到期终止是没有补偿的（更不用说“赔偿”了）。 依据是《劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动...
合同到期后,如果你不属于劳动法第三十四条规定的 （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）正在担任平等协商代表的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 上述情形则你的合同因到期而终止,得不到...
劳动合同到期，除单位提高或者维持待遇，劳动者仍然不签订新合同的情况外，对于合同终止后，单位应当支付补偿金。补偿金按照实际劳动期限来计算。如果你已经工作3年，则给3个月的工资数额的补偿金。 另外，理论上都会在合同到期之前公司和你商谈续签与否的问题，因此单位至今未找你，也不能说是违法。 最后，公司以...
要求公司理赔。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条...
劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;按法定劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应同意不续签合同终止的应当支付赔偿金。 劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的...
