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如果是工伤,职业病的违法。
2个回答
《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 法律没有明...
1个回答
实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
根据劳动法及相关法律的规定,哺乳期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 那么,如果用人单位提出解除劳动合同的话,劳动者该如何应对呢? 首先,因为用人单位解除劳动合同的行为违法,所以,劳动者是可以要求继续履行劳动合同的,而且这种主张是一定会得到支持的。 其次,如果劳动者也同意解除劳...
这是劳动法规定的,生育哺乳期间劳动合同期到期的话要顺延的,不用太担心,到顺延期如果公司不续签可以要求补偿,做人事的都知道的。
3个回答
根据劳动法及相关法律的规定,哺乳期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的。 首先,因为用人单位解除劳动合同的行为违法,所以,劳动者是可以要求继续履行劳动合同的,而且这种主张是一定会得到支持的。 其次,如果劳动者也同意解除劳动合同的话,劳动者可以向用人单位主张赔偿金。因为用人单位的行为属于违法解除...