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你好,如果不是晚育,一般都是三个月,请好评谢谢。
2个回答
女职工生育享受 98 天产假, 其中产前可以休假 15 天; 难产的, 增 加产假 15 天;生育多胞胎的,每多生育 1 个婴儿,增加产假 15 天。
3个回答
有你原来发工资的学校支付。 我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定:女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天,...
1个回答
不该发,因为绩效是工作成果为单位带来利益的奖励
产假不影响工资。
产假是有基本工资和生活补助,其他企业可能还有一些福利,视各个公司行业自己情况不同而定
会发正常工资,绩效工资一般是不发的。
应该发,《婚姻法》中有规定,可以去查阅下
你好,产假3个月。
劳动法62条规定:"女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。
记得好像是半年的
0个回答
一般是30天的
正常5个月,剖腹5个半月,假期另算。
根据有关规定,法定产假是90天,晚育加14天,产假期间领取“独生子女证”加20天,剖腹产加15天,女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。 北海市教育局
和普通劳动者一样享有产假,国家规定98天,晚婚晚育的增加一段时间
90天如果是晚婚晚育再加30天<
国家规定的妇女的产假是三个月的,但不是每个组织都是按规定让职工休息,得看校长怎么执行了
女教师产假正值寒暑假期间,寒暑假时间可以延长。 ——《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》
当然不能,绩效工资是针对在岗人员,并有档次之分。
产假总共3个月,如果申请独生子女可以再延长3个月,也就是最多6个月.你想什么时候请产假还是你说了算,总数一定,早请假,那么后期就短了. 哺乳期每天有2个小时的喂孩子的时间,产假过后 ,再请假就扣工资了,按病假扣钱的.老公那有产假, 你做梦吧.产假期间发全额工资,这个不要担心.
产假是国家统一的98天、
《女职工劳动保护规定》中规定女职工产假为90天,包括产前假15天和产后75天,难产的增加15天。 《女职工劳动保护规定》适用于我国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。
女职工的产假为 90天,晚育的增加奖励假30天(不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方单位各负担50%),女职工所在单位批准,可以再增加产假3个月(减免3年独生子女费)。还要看是顺产和剖腹产的
女教师的特殊权益受到了不同程度的损害,以下是法律保护的相关规定: 《》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本,或者解除劳动合同《妇女权益保障法》第二十六条规定:任何单位不得以结婚...
按规定这种情况是可以顺延的 您好!具体请假手续请向您所在的学校咨询,经相关部门了解,女职工生育享受产假期不少于98天; (一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇,增加1个月; (二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的,增加半个月; (三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月; (四)在...