个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
你好,厂长个人不负什么责任,单位应当承担法律责任,即从应当签订合同的第二个月起,每月双倍支付你工资。 互相帮助,望给个好评!可向我追问,详细为您解答。
2个回答
没有签劳动合同, 即为没约定试用期, 即没有试用期直接为正式了。 并且,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4个回答
如果有事实劳动关系也行
这个可以,到社保中心去申请
1个回答
根据你描述属于劳动争议,你可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和经济补偿金等。
3个回答
有签字或是盖章一项就可以了
没有影响 合同作废
没什么影响,如果交了社保,记得让单位减员,没交社保没什么影响
签劳动合同的注意事项: 1、未签合同先知法。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据,劳动合同的每个环节,都需要劳动者有一定的法律常识,所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多,其中以《中华人民...
你看看这个
现在一些用人单位在招聘条件中规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。用人单位这种做法是不合法的。 《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且,劳动者在试用期内,依法享有社...
你具体想问什么?简单说就是两份独立的合同,无论从时间、内容等方面都不同,请进一步说明问题。
1、用人单位不与劳动者签合同是违反劳动合同法的。 2、但现在有个工作不容易。强要公司与你签可能僵,对你不利。你可以找公司人事商量一下,看能不能签? 3、若经交涉仍不给签也没关系,记住这件事。并保留好每月发工资给你的工资条(若是银行代发工资,只要保存好存折)。 4、安心的工作下去,只当没这回事。 5、...
签订主体和内容都不一样啊,集体劳动合同一般都是工会或者劳动者代表签的,内容也都是一些员工普遍享有的权利等事宜。
1、你是“临时工”?过去与原单位签过劳动合同书或工作协议吗? 2、若签过正式的劳动合同书(一式两份),应是合同制工人,不是临时工。劳动合同书存在原单位劳动人事部门。 3、若只签过工作协议,可算协议工(后来应改签劳动合同)。该协议存在原单位劳动部门(现在叫人力资源部门)。 4、若你什么都没签过,则是过...
劳动合同的签订标志着劳动者和用人单位确立了劳动关系,员工和 公司双方对对方有了责任和义务。为了更好地明确双方的权利和义务,劳动合同要怎么签呢?劳动合同的签订涉及公司和员工的利益问题,所以公司和员工要引 起高度的重视。双方在签订合同的整个过程中都要有明确的意识和清醒的头脑,了解签订劳动合同涉及的各个方...
>规定:不管试用或已转正,只要建立劳动关系,都要签订劳动合同。节假日加班费,应以员工每月实际收入的300%的工资支付。
为了一顿包餐而纠结,个人认为没什么可纠结的###建议离职。###老板鬼话连篇,可怜新职员被一顿午饭给收买,这难道就是传说中的吃人家的嘴短?### 纠结什么?不签就不签咯,现在吃吃免费的午餐,等要走了拿2倍工资,怎么看吃亏的都是老板,得了便宜还卖乖? ### 规范的公司重要,还是免费的午餐重要? 自己...
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动...
签劳动合同: 1.工作服、工作证等 2.考勤卡、工资卡、社保卡等 3.同事证明、工作来往等 同时,你可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。 法律依据《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同...
如果遇到没有签劳动合同,老板又欠薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如: 1.工作服、工作证等 2.考勤卡、工资卡、社保卡等 3.同事证明、工作来往等 同时,你可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。 法律依据《劳动合同法》...
如果遇到没有签劳动合同,老板又欠薪时,大家一定要保留好对自己有利的证据,例如: 1.工作服、工作证等 2.考勤卡、工资卡、社保卡等 3.同事证明、工作来往等 同时,你可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。 ...
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去...
公司没有签劳动合同的解决方法: 1、公司不与员工签订劳动合同,员工如果想要继续在该公司上班,就需要收集在该公司上过班的任何证据,例如: 有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费...
找单位所在地劳动监察大队投诉,该单位违法劳动合同法的有关规定;并且收集好相关证据,即你与该单位的劳动关系事实的证据,考勤、入职书、工资条等。
如果单位违法,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,...
没有签劳动合同怎可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。 在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第...
没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系,再进行调解。 在劳动争议纠纷过程中,劳动关系是基础,没有了劳动关系,也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。 根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二...