个人中心
我的提问
我的回答
今日任务
我的设置
退出
文档资料
电脑网络
体育运动
医疗健康
游戏
社会民生
文化艺术
电子数码
娱乐休闲
商业理财
教育科学
生活
烦恼
资源共享
其它
歪果仁看中国
爱问日报
精选问答
爱问教育
爱问公益
爱问法律
终止,是劳动合同期满,期满后双方不续签劳动合同到期终结。
2个回答
劳动合同必有采用书面形式,一般在劳动与社会保障部门都会有现成的劳动合同,用人单位一般也会用劳动部门提供的劳动合同,但也可以对具条款做简单修改。劳动合同经双方签字盖章,应当做到劳动者和用人单位各一份。
1个回答
你好!如果你不想继续和原单位签订合同、或者用人单位不想与劳动者续订劳动合同,只需在合同续订或者签订劳动合同通知单上直接注明即可。
3个回答
你入职的第一天用人单位就应当与你签订劳动合同,法律规定最迟不得超过一个月,如果超过一个月没有签订,根据劳动合同法第82条的规定,自第二个月开始劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
最长可以获得11个月的双倍工资,从第12个月开始,视为双方已签订无固定期限劳动合同。 详情请关注长沙律师
协议解除劳动合同,一般补偿标准,满一年给一月工资
你好,可以。但法律规定签订劳动合同是为了保护劳动者的利益。
4个回答
不属于,要满10年
一般应注意以下几点。一看你的工作单位与劳动合同上名称是否一致。实践中有用人单位拿劳务派遣公司的劳动合同让劳动者签字。二、劳动合同的期限多长,试用期是否符合规定。三、工作岗位和工资待遇。四是双方签字盖章。
不一定。看双方的约定
那是国家规定的
1、根据劳动法的规定,就算合同到期,企业不再与劳动者签订劳动关系,属于当方面解除劳动关系,需要签订劳动合同终止协议,注明经济补偿。补偿标准以本人在公司所在年限计算为N 1个月的本人工资。2、如果是员工本人不愿意继续在公司做了,需要通知企业方,正常辞职就好。
1、撤销投诉不影响仲裁。二者是不同的法律程序,故没有必然联系。 2、你可要求2008年2月1日至2008年12月31日,共计12个月的双倍工资。(由于企业已经发给你1个月工资,故你实际可以拿到11个月工资。) 3、月工资补偿标准,按照最近12个月的平均工资计算(前12个月月工资相加/12=月工资)。...
李先奇律师解答:很高兴回答您提出的关于劳动合同的一些问题。如何签劳动合同,这是很多人都非常关心的问题,那么,究竟签劳动合同应该注意哪些问题呢?签订劳动合同一般要注意以下几点:1、签约单位的合法性。在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份...