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在《劳动合同法》正式实施后,国务院法制办正在加紧制定《劳动合同法》实施条例(即实施细则),但目前还是只有“草案”,没有正式公布实施。该条例(或细则)将是对《劳动合同法》的进一步说明和补充。目前还没有公布的时间表,这不是预计的事儿。
1个回答
劳动合同法实施细则和条例在内容的本质上是统一的,细则是对条例的细化。
3个回答
你可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》,里面明确了工资总额的组成
2个回答
不规定的工作弹性。
需要提前一个月通知。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
有效。《劳动合同法》针对的是劳动合同方面的法律规定,《劳动法》中关于劳动合同方面如与《劳动合同法》有冲突,依照《劳动合同法》的规定,其他的法律规定均有效。需提醒注意的是不但是〈劳动法〉依旧有效,包括其他的一些国家和地方的有关劳动方面的法律法规均有效力。
如果是公司的过错才可以拿经济补偿金
现在还没有通过呢。我自己估计会在明年吧。
《劳动合同法实施条例》第十九条:“有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;” 这里没...
补偿当然是没有的这个只能算是约定了一个任务的协议任务完成协议解除.
对违反《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的”行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理:任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动。 4保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动...
根据《劳动合同法实施条例》第三十八条规定,本条例自公布之日(2008 年 9月18日)起施行。
在起草《劳动合同法实施条例》的过程中,主要把握了以下三个基本原则:一是一致性原则。条例作为《劳动合同法》的配套行政法规,必须维护《劳动合同法》的严肃性和权威性,与《劳动合同法》规定的制度相一致。—二是协调性原则。条例根据《劳动合同法》的规定, 5妥善处理好经济发展和社会就业的关系、企业发展和维第护...
《劳动合同法》最大的“亮点”就是无固定期限劳动合同。但《劳动合同法》公布施行后,一些用人单位和劳动者误认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。为了消除误解,《劳动合同法实施条例》将分散在《劳动合同法》第36、37、38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情...
朋友这个问题你干脆去那个北京电视台《法制进行时》的主持人徐滔的法律帮助网站那里去问这些相关问题,因为那上面都是些有资质的大律师在上面帮忙你回答而且级快又准确。我就试过很不错所以才推荐你给只要到网络上输入‘徐滔’这两个字那么就会出来了。可以去试试看希望顺利咯
用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿 《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《条例》还规定,用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第...
根据《劳动合同法实施条例》第一条规定,为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),制定本条例。
不会。劳动合同法实施条例自2008年9月18日颁布实施以来,并未修订过。劳动合同法自2008年1月1日颁布实施以来在2012年7月1日修订过一次。
《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律,自公布施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。用人单位增强了依法用工的意识,提高了劳动合同的签订率。但是,《劳动合同法》施行以来,社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧,主要有三个方面:一是无固...
就是说最多有11个月的双倍工资,且计算时间最早从2008.2月开始计算。参加工作即使没有签订劳动合同,那么第一个月也是不计算双倍工资的。
不是禁止性规定,而是强制性规定。禁止性法规是明确规定不能逾越的界限,过了这个线就是违法违规;强制性的法规是明确规定必须做的界限,不做就违法违规。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条的内容如下:第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳...