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如果对方默认劳动关系,你不可以,如果对方不认,你可以。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢
3个回答
没有劳动合同也是可以办理信用卡的,只要您单位的财务出具您的收入证明,本人带身份证就可以到银行网点申办银行卡。细心解答,希望【好评】
1个回答
构成事实劳动关系,应当为职工缴纳社会保险.
2个回答
你入职的第一天用人单位就应当与你签订劳动合同,法律规定最迟不得超过一个月,如果超过一个月没有签订,根据劳动合同法第82条的规定,自第二个月开始劳动者可以向用人单位主张未签订书面劳动合同的二倍工资。
先签合同,里面约定试用期
未签劳动合同如何确定劳动关系。一、书面的劳动合同。劳动者与用人单位如果签订过书面的劳动合同,可以清楚明确的反应双方之间的劳动关系、劳动报酬、工作时间等关键的劳动要素。二、没有上述清晰地确定劳动关系情形。劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》(以下简称“《通知》”...
要交个人所得税
这个肯定违法
1、工作十五个月却未鉴订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。...
法律未作强制性规定。但是,如原单位劳动合同有约定禁止,只能按其约定。同时不得影响双方单位的劳动制度。
许多农民工没有和用人单位签订劳动合同,在 遭受工伤后,用人单位往往采取不承认受伤农民工在其处干活 的事实,许多农民工朋友因为无法证明其用人主体,从而导致维 权的成本很高。但是,无论用人单位如何狡辩,我们还是可以用 事实来证明你在他们那里干活的。比如说和你一起上班的工友 证明(一般需要三个人的证明...
若是正式职工按照楼下说的搞没有问题,若是否承包工或者完成某项工程呢,那就可以有完成工作后一次性支付或者半年支付一次都可以的。问清楚,找好证据,对症下药。
《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 也就是说:自实际用工之日起超过一个月不满一年,...
【1】注意提供单位没有给你缴纳社会保险的原件。【2】要求单位为你补交社会保险费6个月。(怠功糙嘉孬黄茬萎长联从你参加工作第二个月开始起补交社会保险费)根据《社会保险法》第58条。【3】我没有QQ,【4】但是你可以在知道向我提问,我会及时正确回答你的问题【5】你可以让单位和你签订劳动合同。为你支付6...
新劳动法规定: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 社保是直接补交的
【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:...
只能够依法获得半年工资的经济补偿。
应得一年的双倍工资。 可以申请劳动仲裁维权。
单位违法,你可以急辞工,单位不得扣除工资 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录...
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此,劳动合同是判断当事人之间是否存在劳动关系的首要标志。但是在实践中没有劳动合同而存在劳动关系的情况比比皆是,因此劳动合同不是确认劳动关系的唯一依据。在没有劳动合同的情况下,应结合劳动权利义务的实际履行情况及是否存在人身隶属关系等来...
在劳动单位不与劳动者签订合同时,就要注意收集以下《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》所规定的证据了,以备不时之需。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳...
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考...
劳动者主张证明双方存在事实劳动关系(即未签订劳动合同),一般提供如下证据: 1.用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4.考勤记录或其他进出用人单位的记录 5.同一用人单位其他...
《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定,范围比以前宽了,如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的,将受到支付双倍工资的惩罚。
未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资。伪造劳动合同的签字可以鉴定还原事实。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据: 劳动合同法 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面...
用人单位招用劳动者,如果未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。...
劳动者主张证明双方存在事实劳动关系(即未签订劳动合同),一般提供如下证据: 1 用人单位支付工资的凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明 3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录 4 考勤记录或其他进出用人单位的记录 5 同一用人单位其他劳动...
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中,经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
未签订劳动合同的的处理: 1,当事人可以提供与用人单位存在劳动关系的证明,来维权:比如说,工友证言、工资发放清单、考勤卡、工作服等等; 2,当事人与用人单位建立劳动关系,未签订劳动合同的,可以根据我国《劳动合同法》第82条的规定,获得相应的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》的规定: 第...