工人摔伤，责任该怎么划分？题目：工人摔伤者，责任该谁来承担背景：近年来，由于工人在工作过程中的不负责任，造成工人摔受伤的事件时有发生。据相关媒体报道，有工人在施工现场不慎摔伤后，被公司索赔。问题：工人摔人受伤后，责任该如何划分？对于这个问题，我们需要了解一下具体情况。
  第一部分：工伤认定工伤是指劳动者在工作中因工作原因，致使自身身体受到伤害的情形。根据《我国劳动合同法》的规定，用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，并按照劳动合同约定的时间、地点和方式履行职责。我司的一名工人在工地上施工时不慎摔倒，导致头部受伤。
  经医生诊断，该工人被诊断为头部受伤，需要住院治疗。(注：根据《劳动合同法》(2019年修订)的规定，劳动者应当在签订书面劳动合同之日起一年内提出书面辞职。)根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定：在劳动合同约定的劳动岗位工作期间，劳动者因工作造成他人损害的，用人单位可以依法向人民法院提起诉讼。
  但是，对于工伤的认定，我们还需要了解以下两个细节：1。 工伤是否属于工伤？2。 工伤者是否需要提供工伤证明？第二部分：工伤者的索赔针对工伤者所面临的索赔问题，我们也需要了解以下三个问题： 1。 工人的工资和福利待遇？如果工人的工资、福利待遇与工伤事故的发生存在因果关系，那么，工人是否应该向公司索赔？1。
   首先，公司应该依法制定工伤赔偿程序，按照工伤事故发生的程序和标准，确定赔偿数额。2。 如果工伤者的工资、待遇与事故的发生有因果关系(例如，工伤是由于工人的过失造成)，那么应该如何支付赔偿金？3。 如果工人受伤，需要提供医疗证明，那么公司是否应当提供相关证明？如果公司不提供相关材料，那么工伤者是否可以向公司主张索赔？如果工伤者需要进行鉴定，那么需要提供哪些证明材料？(注释：以上三个问题，需要按照实际情况进行解决。
  )法律依据劳动者在工作场所跌倒受伤，雇主应当承担相应的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，雇主对工人的损害，应当承担赔偿责任。因此，工人跌倒时，雇主必须承担赔偿义务。