公司不签劳动合同有哪些法律后果？公司不签订劳动合同有哪些法律法规？请问公司不签署劳动合同有什么法律后果呢？下面，我们一起来咨询一下法律专业人士的意见。一、首先，对于公司不与员工签订劳动合同的行为，法律上是不允许的。如果公司违反了《劳动合同法》的规定，将按照《劳动合同》的约定承担相应的责任，包括：1。
不与劳动者签订劳动合同的，将视为与劳动者解除劳动合同;2。 公司将承担相应的经济补偿;3。 公司因不与职工签订劳动合同而需要支付职工的工资、社会保险等费用。二、根据《劳动合同登记管理办法》的规定：公司应当自用工之日起30日内，与劳动者订立书面劳动合同;未订立劳动合同的,自用历时满1年的，应当与劳动者续订劳动合同。
因此，公司如果不能与劳动者签署劳动合同，将承担以下法律后果：1。 公司需要按照《劳动法》的有关规定支付劳动者经济补偿金;2。 公司需根据《劳动就业促进法》等法律法规，承担相应的法律责任;3。 公司可能会面临法律追究。综上所述，公司不遵守《劳动合同管理条例》的规定将承担如下法律后果。
以上仅为个人看法，如有不妥之处，欢迎指正。法律依据公司不签劳动合同的法律责任：1。 用人单位可以要求劳动者支付双倍工资。2。 用人单位违反劳动纪律的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。3。 用人单位违法裁员的，依照有关法律、法规从重处罚。4。
用人单位未支付劳动报酬的，应当支付劳动者赔偿金。5。 用人单位依法解除、终止劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
