公司组织员工旅游员工溺水身亡能否认定工伤公司组织全体员工前往旅游，包括员工、客户等，其中员工在旅游过程中不幸溺水，经抢救无效死亡。根据工伤保险条例，员工在工作时间内从事与工作有关的活动，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的，属于工伤。全部
然而，该员工在溺水后是否有义务保护自己，是否属于工伤者，需要根据具体情况进行判断。如果该员工有履行工作义务的义务，那么对于员工溺亡事件的认定，应该从实际情况入手。如果该工作场所不安全，员工就存在主观过错，则不能认定为工伤;如果该工作人员不在工作期间，也不能认定为工作原因导致员工溺水处理。
此外，在其他情况下，如员工在事故期间有违反工作纪律的行为，比如未按规定佩戴口罩，携带危险物品等，也应该认定为个人过错。总之，员工是否属于工作伤，需要从实际情况出发，并根据具体情况进行分析。法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
”因此，如果公司组织员工旅游员工溺水身亡，是否能够认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》中的规定进行判断。
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
