一。 工伤认定条件及程序工伤认定条件及具体情形一、工伤类型1。 职业病2。 交通事故3。 医疗事故4。 工亡5。 工残6。 其他工伤二、工伤者的认定1、工伤的认定标准(1) 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(2) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(3) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
  2、工伤待遇用人单位应当支付工伤事故医疗费、工亡待遇和伤残待遇，按照国家有关规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。(3) 工伤者有劳动能力鉴定的，用人单位应当按照国家规定参加工伤保险并按时足额缴纳工伤费用。★ 注：本章没有“具体情形”部分，如需了解，请参考相关法律法规。
  二。 工伤认定条件及具体情形工伤认定条件。 在工作时间内，因工作原因受到事故伤害;2。 在履行工作职责过程中，履行职责过程中出现事故伤害事故，或者因履行工作责任过程中出现交通事故等事故伤害行为;3。 在执行工作任务期间，因履行任务过程中出现意外事故，造成事故伤害或者死亡;4。
   在安全防范、防护等工作中，因安全防范等原因，造成事故发生;5。 在从事其他工作时，因参加工作而受到事故影响，造成人身伤害的;6。 因履行其他职责，受到工作伤害的。工伤程序：如果在履行岗位职责过程中发生事故伤害，应先向本单位人力资源社会保障部门申请工伤事故认定。
  同时，如果在执行工作中，由于履行工作任务或履行其他工作职责，导致事故伤害发生时，应由本单位人力资源社保部门向用人单位所在地的劳动保障部门申请劳动争议仲裁。三。 在公司跟客户谈论业务时候受到客户殴打几天后进行工伤认定工伤条件包括哪些哪些情况下可以认定为工在公司跟客户谈论业务的时候受到客户殴打，几天后进行工伤认定，工伤条件包括哪些，哪些情况下可以认定为工伤，如何认定？本文将为您详细介绍工伤的认定条件及在哪些情况下认定为“工伤”。
  一、工伤的定义工伤是指劳动者在工作中、生活中遭受重大人身伤害或财产损失的行为。工伤是劳动者在工作场所或工作中遭受的人身伤害。二、工伤者的基本要求1。 在工作过程中出现事故或受伤是工伤者所必须具备的基本要求。2。 在工作中遭受人身伤害时，应当主动采取措施保护自己和他人的生命安全，避免遭受人身伤亡。
  3。 在工伤的治疗过程中，应当严格遵守医疗护理规范，确保治疗效果的持续性。4。 在事故或伤害发生后，应当及时报告工伤或事故处理部门，以便得到及时的处理和保护。5。 在发生事故或受到人身伤害后，应尽快报告相关单位或部门，进行工伤者待遇的计算，并要求赔偿。
  6。 在事故发生后，应及时报告有关单位或主管部门的领导，并配合处理。7。 在处理过程中，应遵守工作纪律，确保工作秩序的正常进行。8。 在确认工伤者为“合法”工伤后，应该按照工伤保险的规定享受各项待遇。三、工伤病种的认定目前，工伤病种类如下。 劳动者的上下班途中受到的伤害。
  2。 劳动者在工作岗位上因工作原因受到的损害。3。 劳动者在工作中出现事故而遭受的损害，如被抢劫、强奸、盗窃等。4。 劳动者因病、故或其他原因而遭受伤害的，可获工伤待遇。5。劳动者因工伤住院而接受治疗时所引发的残疾和医疗费用的赔偿。 四、工人受伤情况的认定标准1、工伤事故的认定：(1)发生工伤事故发生后应当及时向劳动保障部门报告，并接受劳动保障部门的调查和处理。
   (2)经调查确认工伤发生后应向劳动保险机构进行工伤病情调查，并按照相关规定向工伤社会保险基金申报。 (3)在工伤病情况调查结果报告确定后，由工伤医疗保险基金向工伤者支付工伤赔偿。