公司解雇员工赔偿标准是多少钱公司解聘员工在法律上是需要支付赔偿金的。根据我国劳动法规定，公司解辞员工需要支付一定的经济补偿金，具体金额可以根据员工的具体情况来确定。那么，公司解除员工赔偿的具体标准是多少呢？首先，赔偿金的标准是不同的，不同的公司有不同的赔偿标准。
  一般来说，公司可以通过支付经济补偿的方式对员工进行补偿。比如，如果员工被公司解雇佣，可以获得半个月的工资作为补偿。如果员工在公司工作了一年以上，也可以获得额外的一个月的工资作为赔偿。同时，公司还可以根据员工的能力和业绩情况，给予一定的奖励和补贴。
  其次，公司可以根据不同的情况进行赔偿。比如如果员工的业绩表现好，公司就可以按照员工的工作年限和贡献大小进行补偿;反之，如果公司员工业绩不佳，公司则需要支付额外的补偿。总之，公司辞退员工需要遵守相关规定，并进行合理的赔偿。公司解约员工时，需要根据员工的工作能力和业绩情况进行补偿，同时需要遵守相关的法律法规。
  法律依据根据 《中华人民共和国劳动合同法》 的规定，公司解雇员工应当按照下列标准支付赔偿金：(一)违法解除劳动合同，用人单位应当按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付赔偿。具体标准为：1。 违法解除合同：单位违反《中华人民共和国劳动合同》的规定解除劳动合同的，按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付1个月工资的赔偿金;2。
   违法离职：单位因不能胜任工作等原因解除劳动合同时，按照本单位应支付的离职赔偿金的标准支付1个月至三个月的工资的赔偿;3。 非因劳动者原因而解除劳动合同：单位未按照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等法律法规的规定解除劳动者劳动合同的;4。
  
   劳动关系终止或解除：单位解除劳动者的劳动关系，应当按照劳动者的劳动合同期限和本单位的工资标准向劳动者支付相应的经济补偿。综上所述，用人单位违法解除员工劳动合同时应当按照《劳动合同法》《中华人民共和国劳动法则》《中华人民共和国劳动合同条例》等法律规定支付赔偿，具体赔偿标准以用人单位在劳动合同中规定的标准为准。