一。 公司未交社保 想解除劳动合同怎么办公司未交社保，想解除劳动合同怎么办？公司未按时缴纳社保，员工想解除合同，该如何处理？首先，员工需要了解公司是否按时缴纳了社保。一般情况下，公司应该在入职后15个工作日内，购买社保。如果公司未能按时购买，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司为员工购买社保，并在公司办理缴纳手续。
  如果社保存在问题，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金或经济赔偿金。其次，员工还需要注意公司是否为员工缴纳了社会保险。社会保险是劳动者在劳动过程中必须缴纳的费用，是保障劳动者权益的重要保障。如果员工在公司未缴纳社保的情况下，可以向社保机构申请办理社会保险的补缴手续，并申请办理社保停交手续。
  最后，员工如果在公司未能缴纳社保的情况，可以申请解除劳动合同。劳动合同到期后，员工可以随时解除劳动合同并要求解除合同。如果解除劳动合同后，公司不向员工支付经济赔偿，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式解决。总之，公司未遵守社保法规，员工想要解除劳动合同时，需要了解公司的社保情况，如果公司未办理社保手续，员工可向劳动部门投诉或申请社保停缴手续。
  同时，员工也可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。二。 公司未交社保想解除劳动合同怎么办公司未交社保，员工想解除劳动合同怎么办？首先，我们需要明确一个概念：公司未缴纳社保，并不是公司员工想辞职或者解除合同的前提条件。对于这种情况，我们可以通过以下两种方式来解决。
   要求公司补缴社保。有些公司可能会因为员工不缴纳社保而拒绝补缴，这时我们可以要求公司按照相关规定补缴。2。 要求解除劳动合同。如果公司未能按照规定补缴社会保险，我们可以根据相关规定提出解除劳动合同的申请，要求公司支付解除合同补偿金等。总之，如果公司未为员工缴纳社保或者不符合相关法规要求，我们应该根据实际情况，采取适当的方式来解决问题，以避免相关纠纷的发生。
  三。 公司未交社保 想解除劳动合同怎么办如果你的公司未为你交社保，你可以解除劳动合同。根据《我国劳动合同法》的规定，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。如果你没有及时解除合同，那么公司可能需要支付你额外的经济补偿金，具体情况取决于公司的规定。
  如果你觉得公司的行为不合理，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委提起诉讼。