公司辞退补偿标准根据《劳动合同法》的规定，员工被公司辞雇后，有权获得相应的补偿。根据公司辞裁补偿标准，员工有权获得以下补偿：1。 经济补偿：若员工被辞退前在公司工作时间未达到法定退休年龄，根据法律规定，可以获得每月不低于当地最低工资标准的经济补偿，即每月支付不低于当地劳动者最低工资标准两倍的工资。
  2。 失业保险金：若公司辞聘用员工前没有缴纳失业保险，则根据法律规定可以获得失业保险金额，即每个月支付不低于失业保险待遇的标准。3。 一次性赔偿：若劳动者离职前未享受公司提供的社会保险，则按照法律规定可以得到一次性赔偿。4。 一次性支付：若离职前公司的员工保险没有办理，则可以获得一次性支付。
  5。 其他补贴：若单位辞退员工前未提供相关证明文件，则需要按照公司规定给予员工相应的补贴，例如交通费、餐饮费等。6。 协议解除：若被辞聘员工自愿与公司终止劳动合同，则可以根据公司规定获得相应的协议解除补偿。7。 被辞职工与用人单位之间协商解除劳动合同的，需要向公司提交书面申请，需经公司同意，并签署相关协议，由公司支付相关费用。
  8。 非合同期满自动离职：若职工在公司期间因违反公司规定而被解聘，根据《我国劳动合同法》、《我国劳动合同实施条例》等规定，公司应向员工支付经济补偿金、一次性赔偿金、协议解除金等。法律依据公司辞退补偿标准是指公司对员工解除劳动合同时给予的补偿金额。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司对劳动者解除劳动合同后需要支付补偿金，具体标准由公司根据实际情况制定。具体标准：1。 无过错辞退：公司应当根据劳动者的过错情况，给予劳动者一定的补偿，具体比例可能因公司而异。2。 过错裁员：公司必须根据劳动者的行为程度、工作内容和工作时间等因素，给予相应的补偿。
  3。 双倍补偿：如果劳动者在公司工作满1年不满2年，公司应当按照劳动者在该公司工作期间的平均工资给予补偿。如果是劳动者工作满2年不满3年，则公司应当向劳动者支付2倍的补偿。