公司辞退员工补偿计算本公司为XX公司，我们公司已于2015年1月1日解除了与员工XXX的劳动合同。由于XX员工在公司工作的年限较短，公司决定给予XXX一次性的补偿。具体补偿金额为XXX元，如XXX公司没有支付这个金额，则需支付XXX元作为补偿。
  具体计算公式如下：X=(XXX元-XX元)×(1+X)其中，X为XX元，为公司每年支付的工资(包括加班费、社保金、年终奖等)，而X可以作为XXX元的基数，以此类推。最后，公司需要向XX员工支付XXX×XXX元。该补偿金额以XX元为基础，加上XX元的补偿金额，即可得到XXX元补偿金额。
  -----------------------------------------------------------需要注意的是，公司的补偿金额仅适用于被公司解除劳动合同的员工，如果被公司视作无故解除劳动合同，则不予支付赔偿金。---------------------------------公司辞员工补偿计算方法一、 公司依据劳动合同法规定，根据个人能力、工作业绩等条件，对员工作出辞退决定，并给予相应的补偿。
  在这种情况下，公司一般会按照员工的工作年限、离职前的工资水平、离职时的福利待遇等进行补偿。公司会根据实际情况，结合员工的工作表现、个人能力等情况进行计算。二、 对于被公司辞掉的员工来说，首先需要了解自己的工作年限、工资水平、绩效考核等情况，以及自身面临的具体问题。
  根据这些问题，公司会给出具体的辞退补偿方案，并根据具体情况进行计算，最后根据计算结果进行支付。三、 最后，对于被辞退的员工而言，需要明确自己的权益和权利，并及时与公司沟通，避免因个人利益引起的纠纷。-----------------------------------------------------法律依据本法规定，如果公司违反了劳动合同法规定的解除条件，如不支付经济补偿金、劳动合同解除后未满一年的，应当向其支付一年一个月的工资作为经济补偿。
  如果公司违背了劳动合同的解除条件并给予经济补偿，则应当支付劳动者一年六个月的生活费作为经济赔偿。