一。 公司拖欠员工工资 不发放 员工多次讨要无果 公司行为是否合法我公司是一家从事软件开发、技术服务的公司，经过多年的积累，公司已经成长为一家具有一定规模的企业。然而，随着公司的发展壮大，员工数量的不断增加，公司运营资金的压力也越来越大。最近，公司的员工们发现，公司拖欠了他们的工资和福利。
  根据员工的调查，公司长期拖欠员工的工资，导致他们失去了工作，缺乏生活来源，生活困难。此外，公司的业务也受到了影响，导致员工们的工资发放难以达到预期。为了解决这个问题，员工们多次向公司提出要求，希望能够获得合理的补偿。然而公司却以各种理由搪塞，拒绝提供解决方案。
  我公司的员工一直在寻求解决方案，但是公司始终没有给出明确的解决方案。我们希望公司能够尽快解决这个问题。如果公司无法解决这个问题的话，我们希望能够通过法律手段来维护我们的合法权益。谢谢您对我们的关注。二。 公司资金被套牢拖欠员工工资员工讨薪无果公司行为是否合法公司拖欠员工工资不发放，员工多次讨要无果，公司行为是否合法？根据相关法律法规，公司拖拖欠欠员工的工资是不合法的。
  根据相关法规，公司应按照国家有关规定，将员工的工资发放给员工。如果公司违反了这种规定，员工有权向相关部门投诉，并主张自己的权益。此外，公司的这种行为也可以被认为是不合法的，因为公司的行为侵犯了员工的合法权益。员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司履行相应的义务。
  根据劳动法规定，公司必须按时发放员工的工资，否则就构成违法行为。综上所述，公司的行为是否合法取决于员工的权益是否得到保护。员工有权通过法律渠道维护自己的权益，同时公司也应该严格遵守相关的法律规定，维护员工的利益。三。 公司拖欠员工工资资金被套牢员工讨薪无果。
  公司资金被套牢，拖欠员工工资，员工讨薪无果，公司行为是否合法？经过公司员工的反映和调查，初步查明该公司因资金被投资机构套牢而拖欠了员工的工资。目前，公司已通过多种途径和渠道进行协调和处理，但仍无法解决该问题。公司的行为是否合法，需要根据相关法律法规进行认定。
  首先，公司应当按照《劳动合同法》中规定的劳动者权益保障机制，向员工支付工资。如果公司未能履行这一义务，员工有权要求公司按照法律规定的方式进行处理。其次，公司应采取措施保护员工的合法权益，包括但不限于提供法律援助、提供经济补偿、支付劳动者工资等。
  
  此外，公司还需要认真履行其社会责任，积极参与公益事业，为社会做出自己的贡献。如果公司的这种行为违反了相关法律法规，应该遵守相关的法规和规定，积极寻求合法途径解决问题。(以上内容由公司员工提供)法律依据公司资金被套牢，公司无法支付员工工资，员工向公司讨薪无果，可以向相关的人民法院申请仲裁。