一。 公司未发工资，员工何时才能辞职？协商需注意哪些问题？公司未发放工资，员工何时才能辞职？协商需注意哪些问题？随着经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈，而工资发放问题是员工在选择工作时最为关注的问题之一。许多员工都希望能够得到足够的工资，以保证自己和家人在工作和生活中的生活费用。
然而，在某些情况下，公司未能按时发放工资的情况可能对员工造成困扰，导致他们无法及时离职。如何解决这种情况？在协商离职问题时，需要注意以下问题：首先，员工需要清楚自己的薪资情况，了解自己是否需要终止合同，以及是否需要支付违约金。如果公司未能支付工资，那么员工应该尽早提出辞职。
其次，员工应与公司协商工资问题，确定双方的薪资待遇。如果双方无法达成一致，那么可以考虑通过法律途径解决纠纷，比如向劳动局投诉，或者向仲裁委员会申请仲裁。同时，员工还需要注意，在离职协商过程中，需要注重保护自己的合法权益。不要在离职前就将薪资支付情况告知公司，以免造成不必要的纠纷。
最后，员工在离职时需要妥善处理相关事宜，如办理离职手续、办理退工手续等。如果员工无法妥善处理离职事宜，可能会导致后续问题无法得到解决。在协商辞职问题时需要特别注意的是，员工应该与公司保持沟通，尊重公司的规章制度，避免出现不必要的冲突。同时，在处理离职问题上，也要遵守法律和职业道德规范，避免发生不必要的损失。
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
