工伤伤残鉴定指的是对员工在工作过程中所受到的伤害进行鉴定，如果鉴定结果为残疾等级，那么需要进行相应的赔偿。下面我们来了解一下工伤鉴定是如何做的。工伤认定在进行工伤诊断后，工伤管理部门会向劳动者发放工伤保险待遇，如果劳动者无法提供证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证明，则需要由劳动管理部门委托相关鉴定机构进行工伤者的伤残等级鉴定。
  工伤者伤残评定标准根据劳动部门的要求，工伤者应进行伤残级别评定，一般分为十级，具体标准如下：1、五级伤残：每天工作时间超过18小时，平均每天工作时间为24小时;2、六级伤残;每天工作时长超过25小时，平均每小时工作时间为9小时; 3、七级伤残疾：每天工作的时长不超过4小时，每小时工作时间不超过6小时; 14、八级伤残疾人：每天的工作时长不足6小时，每天工作不超过8小时; 25、九级伤瘫：每天的时长少于6小时或连续工作超过6小时(不超过24小时); 16、十级伤瘫痪：每天时长小于6小时。
  -劳动能力鉴定劳动部门会对劳动者进行劳动能力等级鉴定，劳动能力分级分为十个等级，具体为：1、七级：每天加班时间超过8小时，每日加班工资不低于18元/小时;每天加班工资不高于当地最低工资标准;2、八级：加班时间不高于24小时，加班工资低于当地最低生活费标准;每天需要加班费不高于18元;- 3。
  九级：每周加班时间不超过12小时，周日加班工资每增加一小时不足3元;每天必须加班工资不超过4元; - 4。十级：每小时加班工资在13元/时-元/个小时;加班工资为当地最低生活保障标准。★赔偿标准如果工伤者没有提供证明其与用人单位之间存在劳动关系的证明，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。
  如果工人受伤程度较轻，劳动者不需要承担赔偿责任，但需要根据工伤等级赔偿相应的医疗费、工资、交通费等费用。如果劳动者的伤情严重，需要承担较高的医疗费和护理费，并且需要承担一定的精神损失费。因此，工人受伤伤残待遇的认定及伤残级别的评定是劳动部门的重要任务，需要劳动者提供证明和证明其在工作期间与用人单位没有存在劳动合同关系的相关证据。
  法律依据工伤伤残鉴定是指对因工伤导致伤残的劳动者进行的鉴定。工伤鉴定的内容包括：鉴定工伤性质、鉴定伤残等级、鉴定工亡待遇等，并根据鉴定结果确定工伤人员被工伤后应当承担的法律责任。