行政人事经理的岗位职责（1）

1、全面负责分公司人事工作，满足分公司发展的人才需要;

2、协助完成集团人力资源相关工作，如员工培训、员工关系处理，把控离职率;

3、向分公司决策层提供人力资源方面的建议并致力于提高分公司综合管理水平，控制人力资源成本;

4、招聘渠道维护，做好人才储备;新项目人员储备、招聘及团队组建工作;

5、处理员工劳资纠纷，规避用工风险;

6、年度预算编制工作组织及实施等。

行政人事经理的岗位职责（2）

1、根据公司发展要求，建立薪酬、绩效管理体系，推动薪酬和绩效体系地落地;

2、测算薪酬福利成本，定期分析薪酬绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬绩效福利体系调整建议;

3、负责组织实施员工绩效考核方案，制定年度人力预算并组织考核过程中的监督和指导;

4、有良好的沟通能力，配合业务和管理的需求，保持与各区域公司的沟通，处理体系落地事宜;

5、定期检查各分公司薪酬福利制度的执行情况以及分公司薪酬福利计发，社保缴纳，档案保管情况，内部审计后形成薪酬福利分析报表;

6、负责薪酬体系搭建与优化工作;

7、负责员工满意度/敬业度调研、分析，根据分析结果制订、跟进行动计划;

8、推动企业文化建设，制定员工关怀方案，建立员工与公司之间的和谐关系。

行政人事经理的岗位职责（3）

职责:

1、根据经营目标及预算,实时完成公司组织结构的调整、人员定编、招聘规划、薪酬规划等;

2、根据公司战略规划和年度规划,负责公司关键岗位的识别,制订年度关键岗位清单;

3、制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;

4、制定并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,做好员工职业生涯发展规划,胜任力分析、岗位测评,制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

任职要求:

1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历,5年以上人力资源管理实战工作经验。

2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,熟悉招聘、绩效、培训模块,有制造系统人力资源管理经验者优先;

3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;

4、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通、协调和推进能力;

行政人事经理的岗位职责（4）

1、在总经理领导下，负责主持公司人事、行政工作;

2、负责公司企业文化的建设和实施;

3、抓好公司规章制度管理工作，执行考勤制度，定期检查劳动纪律;

4、负责公司员工的招聘、录用、合同签订、入职培训、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事基础管理工作;

5、配合总经理制定、修改公司奖惩制度，考核制度，并落实执行;

6、负责公司办公用品、测试产品的采购，报销，登记分配事宜;

7、组织员工活动，把关对外接待事务;

8、制定人事、行政部门及下属岗位工作标准和流程;

9、负责组织公司行政后勤管理制度的拟定、检查、监督和执行;

10、管理公司内部秩序，公司用车，用电，业务，房租等计量工作;

11、组织公司早会，例会，员工培训，员工活动等;

12、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;

13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

行政人事经理的岗位职责（5）

根据业务规划，制定分公司年度人力资源规划，以有效协同、支撑业务发展;

负责分公司人文体系(制度、流程等)的建设与优化，以提升运作效率，同时保障各项工作有据可依;

负责统筹分公司“选-用-育-留”各项工作的开展;

为业务发展提供人力资源支持，定期进行组织诊断，在绩效管理、干部选拔、人才发展(任职资格)、薪酬激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并负责实施;

负责分公司人员配置与优化，推进区域人才梯队建设，不断优化人员结构，提升人员效率;

负责推进分公司文化落地工作，增强团队凝聚力，营造良好团队氛围。

行政人事经理的岗位职责（6）

1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

6、推动公司理念及企业文化的形成;

7、负责组织行政管理工作的开展;

8、负责部门的日常事务管理工作。

行政人事经理的岗位职责（7）

1、根据公司实际，负责公司行政规章制度的建立和执行监督工作。

2、负责公司公共设施的管理、维护工作及公司安保工作。

3、负责做好公司会议组织工作以及日常来宾的接待工作。

4、负责员工活动的组织策划工作。

5、负责公司办公用品的采购及管理工作。

6、协助公司领导做好人力资源的规划工作，负责建立招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事工作程序或规章制度并监督执行；

7、负责制定和完善公司岗位编制及岗位职责描述的起草工作，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的.经营管理需要；

8、负责入职、离职手续办理，人事档案的建立、保管以及用工合同的签订等工作，及时更新员工档案；

9、负责公司员工的考勤及各项人力资源成本统计工作。

10、负责对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

11、根据公司领导意见，制定绩效考核办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决出现的问题，不断完善绩效管理体系；

12、负责公司员工福利、社会保险等工作的办理；

13、对公司人事、行政工作的工作程序和制度有修改权，对本部门员工有工作分配、指导、监督和考核权。

14、有依据公司规章制度对各部门和员工在安全、纪律及行为规范的考核权。

15、对公司新员工录用及对员工调岗和解聘有建议权。

16、根据绩效考核结果有对员工奖惩的建议权。

17、对各部门办公经费使用和办公用品领用有总体控制权协助开展公司的行政、人事工作，以公司的运营保障为主，为公司的正常运作提供优质的后勤服务。

18、坚决服从分管副总经理的指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

19、负责公司办公车辆的使用管理，办公车辆和生产辅助车辆的维修管理和费用控制。

20、热爱公司，爱岗敬业，自觉维护公司的和谐、团结和稳定，自觉维护公司良好形象。

①严格履行公司岗位职责，全面完成各项工作任务。

②严禁任何恶意破坏公司形象的言行，如散布谣言、拉帮结派、制造混乱。

③严禁以任何方式恶意对抗公司管理。

21、负责公司总部治安安全、消防安全管理和保安人员的管理。

22、负责协调与水利、电力部门的关系等。

23、完成领导交办的临时性工作。

行政人事经理的岗位职责（8）

岗位名称：人事行政经理

所属部门：人事行政部

直接上级：总经理

岗位性质：

1、负责公司人员绩效管理、入职培训、员工考勤等各项人事管理组织工作。根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。

2、完善、健全公司各项规章制度，推动公司规范化管理, 对公司的生产现场纪律，会议纪律进行监督，提醒记录，组织并宣传公司的企业文化，提高员工的凝聚力，丰富员工的生活，提升员工的素质。

工作权限：

1、有对于公司人力资源发展步骤的建议权；

2、有对公司各项管理规定的修改、完善的建议权；

3、有对公司员工的录用与辞退、奖惩、调配、发展规划的建议权；

5、有对公司员工工作监督、检查权，对员工工作业绩的考核评估权；

6、有对中层管理人监督与记录权和奖惩建议权；

7、有组织安排召开会议和企业文化活动开展计划的建议权；

8、有严格执行公司各项规章制度的义务；

9、有严格执行总经理或其他上级工作指令的义务；

主要职责：

1、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行总经理或其他上级领导下达的工作指令；

2、严格执行公司规章制度，认真履行工作职责；

3、负责员工的录用、入职培训、签订劳动合同、解聘等一系列事项；

4、负责对员工进行心理沟通和思想教育，及时开导并帮助解决员工的各种心理问题、工作问题及生活问题；

5、负责员工考勤、奖惩、请假、调动等管理工作；

6、负责对公司各劳动岗位劳动力流动安排作出合理分析，确保工作岗位的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责监督公司各项制度的正常运行，并协助各部门班组解决各种问题；

8、负责并落实公司各劳动岗位的与绩效考核工作；

9、负责做好公司各劳动岗位员工劳动纪律管理工作、定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况。

10、负责对公司中层管理人员的管理执行情况的监督工作，负责对公司各项制度在管理使用中存在的问题做补充、完善工作。

行政人事经理的岗位职责（9）

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强,忠诚度高,男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

人事行政部经理岗位

行政人事经理的岗位职责（10）

负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;

负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;

负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;

负责控制本部门相关费用的支出工作;

上级领导交办的其他事务。

行政人事经理的岗位职责（11）

1、编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

2、编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘及储备工作;

3、根据公司发展和管理需求，不断完善组织架构，制定各部门及岗位职责，并监督执行;

4、编制公司各部门的人力资源配备需求、岗位任职条件，并据此制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员录用过程;

5、根据公司发展要求，针对各类岗位制定培训方案并监督执行;

6、组织制定公司各部门及各岗位人员的绩效考核指标，并监督执行;

行政人事经理的岗位职责（12）

职责描述:

1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

7、执行力强,忠诚度高,男女不限

8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

9、及时完成总经理交代的工作任务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

2、有五年人以上力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

行政人事经理的岗位职责（13）

1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

5、完成领导交代的其他任务。

行政人事经理的岗位职责（14）

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;

2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;

3、负责薪酬机制的优化和改革;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;

7、其他的人事事务处理。

行政人事经理的岗位职责（15）

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;

7、完成上级领导交办的其他任务。