人事总监岗位职责(精选16篇)
人事总监岗位职责(1)
1、负责招聘渠道的开发、建立;
2、负责简历筛选、邀约,规范招聘面试流程;
3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;
4、管理及固定资产的维护;
5、办公室网络及环境的维护;
6、负责厂区的后勤管理工作;
7、主要负责安全、防火、防盗,食堂、宿舍、车辆管理等工作;
8、行政管理规章建制及工作流程的优化;
9、统筹规划,协调各业务部门的关系,为各部门解决具体问题;
10、提高内部管理,应用检查、指导和培训等方式,加强部门间的沟通联系;
11、领导交代的其他工作;
人事总监岗位职责(2)
1、根据酒店发展的需求,制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。
2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。
3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。
4、负责酒店薪酬及福利方案的设计,进行人员管理和人力资源的开发。
5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。
6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工,实施培训计划,不断提高员工素质、技术水平和服务质量。
7、制定各种招聘规范,优化人力资源结构,善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。
8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。
9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。
10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。
人事总监岗位职责(3)
根据公司战略发展方向,制定人力资源战略发展规划,建立并完善人力资源管理体系,并贯彻监督执行;
塑造传播公司企业文化,提高员工凝聚力和向心力;
根据公司发展不同时期,制订科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系,提高员工作工作积极性及主观能动性,充分发挥薪酬的激励作用;
负责中高层人才招募管理工作,为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;
设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平;
负责人才盘点及人才梯队建设方案,保证组织业务战略和人才战略的一致性;
定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理,提高工作效率的建议和措施;
参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事总监岗位职责(4)
岗位职责
1、全面统筹规划企业的人力资源战略;
2、建立完善的人力资源管理体系;
3、协调和指导公司各部门和门店的人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作;
4、企业人才库建设及人才储备管理,保证各门店及部门所需人才及时到位;
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题;
6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供企业整体管理水平。
7、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力。
8、完成上级临时交办的各项工作任务。
任职资格
1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;
2、10年以上人力资源从业经验,3年以上同等管理经验;
3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;
4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;
5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;
6、有医疗行业优先考虑。
人事总监岗位职责(5)
岗位职责:
1、根据集团发展战略,统筹、规划人力资源总体战略规划;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、制定人力资源管理模式,包括:招聘、培训、薪酬、绩效,以及员工关系等;
3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司整体的综合管理水平;
4、根据公司发展需要,拟订年度人力资源预算规划,组织制定人才储备及职业发展计划,实现公司人才优化配置;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据;
6、塑造、维护和推广企业文化,加强员工的'凝聚力;
7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;
8、制定、管理部门费用预算,负责部门员工的培训、考核、激励,和团队建设等;
9、拟订部门工作目标和计划,监督、检查执行情况;
10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作;
11、按照公司的有关规定,负责公司各类印章、重要档案的管理工作;
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历;
2、5年以上集团性公司工作经验,3年以上相同岗位管理工作经验;
3、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解;
4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策;
5、熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;
6、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识;
7、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作;
8、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。
人事总监岗位职责(6)
一、行政管理:
1、建立公司行政管理体系,制定行政管理制度流程,规范公司行政管理;
2、组织来客接待和相关外联工作,做好公司各类会议会务工作;
3、统筹公文印章资质管理,安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理;制定行政公文规范并落实监督执行;
4、建立公司档案管理标准,规范档案、资料、证书等管理;
5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点;
6、办公室后勤支持,车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等,保障办公秩序。
7、制定行政费用预算和实施,按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况;
8、监督指导子公司的行政管理活动。
二、企业宣传
1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理,开展集团的内外宣传工作,提升集团的企业形象;
2、搭建公司企业文化宣传体系,组织宣传文案稿件的编写发布,策划员工活动,加强团队建设,增强团队归属感和凝聚力。
人事总监岗位职责(7)
职责描述:
1.负责董事会办公室的各项工作;
2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;
3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;
4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;
5.综合管理公司各项行政事务;
6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;
7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;
8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
9.完成公司高层交办的其他工作任务。
任职要求:
1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;
2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;
3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;
4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。
人事总监岗位职责(8)
岗位职责:
1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、四年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事行政总监岗位
人事总监岗位职责(9)
岗位职责
1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;
2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;
3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;
4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;
5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;
6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;
7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系,及时获得政策支持。
任职资格
1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有房产开发、建筑类高端人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;
2、有良好的'沟通能力和组织、指挥、协调能力;
3、7年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作经验;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。
人事总监岗位职责(10)
职责描述:
岗位职责:
1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略,对公司人力资源规划的制定与实施负责
2.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设)制定和完善人力资源管理制度
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平
4.塑造、维护、发展和传播企业文化
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务
任职资格的具体描述:
1.教育水平:人力资源、管理或相关专业本科以上学历
2.专业:人力资源、管理等相关专业
3.培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
4.经验:10年以上人力资源工作经验,5年以上人力资源总监或部门经理工作经验
5.知识:具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
6.素质及技能:熟悉办公软件及相关的人事管理软件;具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
岗位要求:
学历要求:本科
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:10年以上
人事总监岗位职责(11)
1、制定公司人力资源整体战略规划,起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、制定招聘计划,高效开展招聘工作;制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系;受理员工投诉,处理劳动争议;
4、强化企业核心价值观认同;
5、负责行政事务及部分外联;
6、领导交办的其它事宜。
人事总监岗位职责(12)
1、根据公司经营战略,制定人力资源战略、企业管理战略;
2、根据公司战略计划,制定人力资源管理、行政管理方针、政策、制度;
3、制定公司人力资源发展和行政管理的长期规划、中期规划、年度计划,监督各项计划的实施;
4、企业文化建设,重要会议、重大活动的组织筹备;
5、负责公司人才招聘、培训、绩效考评、薪酬管理等工作的进行,确保人力资源的合理使用;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;
7、与政府部门保持良好联系,及时获得相关政策支持;
8、完成上级交办的其他工作。
人事总监岗位职责(13)
1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;
2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;
3)根据人员需求,制定并组织实施人员补充计划;
4)组织并实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;
5)制定薪酬、福利政策,组织提薪评审和晋升评审,按时核算员工薪酬;
6)负责企业文化建设与各类活动的组织,为团队营造良好的工作氛围;
7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代,提升日常办公的运转效率;
8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;
人事总监岗位职责(14)
根据公司战略发展方向,制定人力资源战略发展规划,建立并完善人力资源管理体系,并贯彻监督执行;
塑造传播公司企业文化,提高员工凝聚力和向心力;
根据公司发展不同时期,制订科学的绩效管理标准体系,组织实施绩效考核,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
根据公司战略发展制定科学、合理的薪酬激励管理体系,提高员工作工作积极性及主观能动性,充分发挥薪酬的激励作用;
负责中高层人才招募管理工作,为公司猎聘到高潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才;
设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平;
负责人才盘点及人才梯队建设方案,保证组织业务战略和人才战略的一致性;
定期对公司的人力资源状况进行分析,向总经理提出改善管理,提高工作效率的建议和措施;
参与公司经营决策及经营管理会议,适时向决策层提供建设性建议和意见。
人事总监岗位职责(15)
1、 负责公司的人事工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。
2、 协助各区域人事相关工作的开展。
3、制定部门人员架构,岗位设置及流程;并针对各区域的人员架构情况给予相关建议。
4、对部门的工作进行安排,监督,跟进、给予支持和指导、反馈;
5、定期组织部门会议及培训。
6、掌握各区域人员现状,并对招聘的工作提供支持,对招聘渠道及招聘情况进行跟进和指导。
7、对同行业或相似行业薪资状况进行调查及了解,为制定薪酬制度提供依据。
8、对各区域工资进行审核并作工资分析。
9、负责公司人事管理制度、薪酬福利、培训等相关制度规定的修订和完善。
10、对各区域劳动合同的签订进行审核和检查。
11、对各区域的入职/离职流程进行检查并指导完善。
12、配合各区域组织员工活动的开展。
人事总监岗位职责(16)
1、深入了解业务,制定合理的招聘策略,负责业务部门中高层/重难点岗位招聘;
2、带领招聘小组完成职位招聘推进需求沟通、招聘发布、简历筛选、面试安排、人选评估、面试反馈、offer沟通、入职跟进等流程,对团队招聘结果负责;
3、紧盯周/月度招聘目标,提高岗位各环节的基数&转化率,确保在招岗位的持续推进;
4、负责团队带教,向组员输出招聘流程优化、面试技巧、渠道挖掘、招聘分析等知识经验,提高团队招聘效率;
5、整合招聘资源,开拓招聘渠道,分析招聘数据,建立并维护人才库;
6、深入了解业务,与业务部门共同制定合理的激励策略并推行。