人力资源专员的岗位职责(实用18篇)
![](http://yyk.iask.sina.com.cn/iask-static/headimg/38.jpg)
人力资源专员的岗位职责(1)
岗位职责:
1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;
2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;
3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;
4、规划并执行公司员工相关团建活动;
5、上级主管交办的其它工作事项。
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25-35周岁;
2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;
3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;
4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。
人力资源专员的岗位职责(2)
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
人力资源专员的岗位职责(3)
1、员工入离职相关手续的办理;
2、每日异常考勤的跟进处理,月度考勤表整理、汇总与统计;
3、每月根据人员入离职情况进行社保及住房公积金新增、减员相关手续办理;
4、员工证的制作与登记发放;
5、本部门办公用品统一申领及发放;
6、协助就日常工作事项与有关部门的联络沟通;
7、公司通知通告的撰写及发送;
8、部门会议的组织、协调与记录,会后完成会议纪要并进行归档;
9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
10、完成领导交办的其它工作。
人力资源专员的岗位职责(4)
根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;
负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;
拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;
员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;
负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训
与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;
办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;
协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;
严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员的岗位职责(5)
1、打理招聘平台;
2、良好的沟通协作及管理组织能力;
3、负责员工入离职办理;
4、负责简历的筛选和面试安排;
5、负责员工档案的管理;
6、认真完成上级安排的其他工作;
7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;
8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。
人力资源专员的岗位职责(6)
1、协助岗位招聘工作,与各部门沟通岗位需求,完成岗位信息宣传、简历筛选,与候选人进行意愿沟通等;
2、负责员工入职安排,完成员工入职手续;
3、拟定培训计划,根据需求开展培训工作;
4、协助完善公司人力资源制度、流程和体系;
5、深入了解员工需求及想法,关注员工动态;
6、协助日常工作,配合做好人力相关工作。
人力资源专员的岗位职责(7)
1、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作;负责建立有效的记录机制和薪酬体系,充分发挥员工的积极性和创造性;根据公司对绩效管理的要求,制订评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
3、建立健全培训体系,使得各种培训相关制度流程有效运行;负责做好员工岗前培训培训工作;拟定公司员工中长期培训规划,制订并完善公司员工培训办法,建立培训记录,评价培训效果,健全培训档案;
4、制订相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、能承受较大的工作压力,善于处理复杂问题;
6、具有较好的文笔和表达能力和沟通能力,具有优秀的管理、计划和协调能力;
7、具有团队合作意识,有良好的亲和力;
8、参与制订人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。
人力资源专员的岗位职责(8)
1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作
3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系
5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试
6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册
7.负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的发放
8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
10.负责员工内、外部培训工作
11.负责各部门的上传下达工作
12.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作
13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
14.负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整
15.负责员工福利的`采购及发放工作
16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等
17.协助各部门做好节假日期间工作安排
18.负责员工社保的办理工作
19.其他临时性工作的处理
人力资源专员的岗位职责(9)
职责
1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;
4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、人力资源或相关专业本科以上学历;
2、两年以上人力资源工作经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
人力资源专员的岗位职责(10)
通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;
协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;
组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。
每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。
及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;
每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。
招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;
对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;
新员工培训;
负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;
人力资源专员的岗位职责(11)
负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
辅助加强员工沟通管理,畅通公司与员工的双向沟通渠道;
4、负责编制各类人事报表,提供人员信息的统计分析数据。
5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。
6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。
人力资源专员的岗位职责(12)
根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。;
调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,并对应聘者进行初试;
安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员入职情况;
总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;
帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。
人力资源专员的岗位职责(13)
1、根据公司架构编制、需求目标、人数和要求,制定并完成招聘计划。
2、协助上级定期更新公司组织架构、职务说明书、岗位职责。
3、对招聘渠道(网站)实施规划、开发、维护、拓展,吸引优秀人才,有效满足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣传公司形象,撰写招聘广告容,发布职位需求信息。
5、搜集简历,分类、筛选,电话或网络沟通,邀约面试并跟进落实面试结果。
6、对拟录用人员进行背景调查,待遇确认,发录用通知函。
7、总结招聘中存在的问题,分析原因,提出合理化建议,定期交招聘报表。
8、优化招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才储备库,做好简历管理与信息。
10、组织和完成公司内部招聘工作;
人力资源专员的岗位职责(14)
1、负责开拓/维护公司招聘渠道,做好公司人员招聘、人才发展等工作;
2、负责员工入离转调及人事档案管理,人事报表的制作及完善;
3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;
4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知,处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;
5、协助企业文化的搭建与完善,员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;
6、协助组织企业培训活动,培训结果跟踪;
7、上级交代的其他工作。
人力资源专员的岗位职责(15)
协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
拓展招聘渠道,建设公司人才库
独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与总结
协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析
协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果
人力资源专员的岗位职责(16)
处理人事基础服务,包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等,并对流程进行持续迭代,在确保劳动风险可控的同时,优化员工体验,提升效率;
对人力资源数据化分析有清晰认知,能通过数据分析,提供人力资源基础服务相关的各项数据支持;
根据员工全生命周期,对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理,主动进行相关规划,帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。
人力资源专员的岗位职责(17)
负责人事系统维护,入离职信息及时更新和录入;
负责招退工办理和公司人员档案管理,并且每月更新维护相关报表;
根据公司招聘需求,负责基础岗位的招聘流程,包括但不限于发布招聘信息,进行简历筛选,预约面试,跟踪招聘等;
执行人力资源管理各项事务的操作和各类规章制度的实施,配合其他部门工作;
其他人事经理分配的人事工作。
人力资源专员的岗位职责(18)
行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。以下是第一范文网小编整理的行政人力资源专员的岗位职责。
篇一
岗位职责:
1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;
3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;
4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;
5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;
2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;
3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;
4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;
5、具有良好的职业素养。
篇二
岗位职责
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;
3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;
4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;
5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;
7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;
8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
篇三
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;
员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;
公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息,核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;
制定完成企业文化相关活动;
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;
其他行政人事相关工作。