大学毕业生求职简历范文
誓***
22-06-06
个人简历范文姓名：
性别：男
出生年月： 1980年1月 健康状况:良好
毕业院校： 北京大学
电子邮件：
通信地址：北京大学理工学院物理98 级
教育背景
● 专 业：材料物理
● 语言程度：英语四级，有良好的听、说、读、写能力;能流利用普通话、广州话交流。
● 学 历：物理学学士
● 计算机程度：熟悉掌握C、汇编语言，有较多的工作经验;
熟悉WINDOWS操作系统，了解UNIX和LINUX系统;
熟悉计算机硬件及架设计算机网络。
可运用frontpage制作网页
求职意向
具有数学，物理背景的计算工作，对磁场计算感兴趣
学习成绩
优秀，曾获两年奖学金，熟悉数字电路和模拟电路，熟悉计算软件。
性格特点
为人踏实，乐观上进，工作刻苦钻研，能进行长时间的连续工作，有很好的团队协作精神。
实验室工作
¨20XX，7—20XX，9中大电介质实验室一中型电路的研发工作
¨20XX年2月在低温实验室参与纳米材料的研制与测试
社会工作
★ 西码公司促销员
★ 安利公司营销代表
学生工作
★ 班团支书，专业班班长
★ 学生会学术部部长
★ 组织理工学院物理系迎新晚会
★ 成立理工学院家电维修小组，策划全校的电器维修活动
★ 策划组织理工学院迎澳门回归晚会
★ 组织理工学院首届运动会
★ 组织理工学院每年的圣诞晚会
核心课程：
相关知识应届毕业生分两种
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)
企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。
大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感;在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
大学生并非经历“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作用。
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