这个问题的本质不是大三可以不可以，而是你是否符合招考简章中应届的条件，应届就是要当招考结束的时候能够取得学历证书，能够取得派遣证。所以是否可以报考需要看要报名的考试招考简章中的定义。 比如说，如果是招考2008年度公务员的话，那么在2008年毕业的就是应届生，就可以考，而如果是2007年度的自然就不可以报，因为就算你录取了你也不可能取得需要的学历，没办法报到上班。在录取上是不可操作的。
一般是不可以的。根据公务员法律法规的规定及招考要求，均会要求报考者在笔试通过后拿面试证前能拿到毕业证或至少到进入单位上班前得拿到毕业证，不然就不能报考。所以只有在你读的是大专三年制的，且是大专第三年第二学期，才有机会报考
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你现在是属于应届毕业生! 应届大学生报考公务员 过去人们通常称高考为“天下第一考”，而现在人们称公务员考试正逐渐变为“天下第一考”，其竞争激烈程度远远超过了高考。据了解，在宁夏回族自治区，平均一个公务员岗位有几十人竞争，有的一个岗位甚至有四五百人竞争。
报考公务员也成为许多大学毕业生就业的第一选择。然而，在公务员考试中，大学毕业生到底有多大优势？日前，2006年宁夏公务员考试刚刚结束，记者在采访负责公务员考试录用的宁夏人事厅有关部门时获悉，公务员考试，应届大学毕业生总是报考的多，最终被录用的少。
除了政策上的原因之外，就是应届大学毕业生的综合实力赶不上那些有一定工作经验的人。 据宁夏人事厅公务员处张利民处长介绍，在这几年的公务员招考中，应届大学毕业生的报考人数都超过了已经参加工作的人员，但是最后被录用的应届大学毕业生却总是占录用人数的1／3不到，比如2005年，共有3506名应届大学毕业生参加了宁夏公务员考试，占报名总人数的55％，而最后录用的185名公务员中应届大学毕业生仅有55人，占录用人数的29％。
他说，首先在政策导向上，应届大学毕业生就不占优势。去年国家出台有关文件，鼓励和引导大学生首先到基层锻炼，再报考公务员，不欢迎“三门”（从“家门”到“学校门”再到“机关门”）干部。宁夏也出台相关配套政策，规定在每次公务员招考中，必须保证录取的1／3的公务员具有一定基层工作经验。
随着公务员考试政策的不断改进，应届大学毕业生在这个层面上越来越不具有优势。比如在今年宁夏公务员考试过程中，公务员处保留了一些用人单位提出的报考人员必须具有2~3年工作经验的要求，因此大约有1／3以上的公务员岗位将应届大学毕业生排除在外。 而且，目前许多大学的专业设置也不符合公务员岗位的要求，在2005年宁夏公务员考试中，报考人数最多的是自治区老干部局老干部处公务员的一个职位，报考人数是401∶1，主要是这个职位没有具体的专业要求。
而在今年的公务员考试中，安全生产监督局的一些技术岗位、水利厅的水资源管理岗位等30多个岗位报考空缺，大学生都因为专业不匹配而对这些岗位望而却步。 张利民也指出，公务员考试是选拔实用型人才的考试，主要考察考生分析问题、解决问题的能力，应届大学毕业生多数只有一些书本知识，在具体的考试中也没有多少优势。
比如在笔试中，一般都要考《行政职业能力测试》、《申论》和相关专业知识，其中《行政职业能力测试》主要是考一些记忆的内容，许多应届毕业生通过强化训练，也许能取得较好成绩；而《申论》考试的命题，要求对社会热点、难点问题进行分析，并提出问题及解决问题的办法。
这种命题非常灵活，无法通过短期的复习备考就能取得理想的成绩，而那些有着工作经验的人在这类考试中往往能取得好成绩。 此外，公务员的面试，更能测试一个人的综合能力，包括综合分析、组织协调、人际交往、自我情绪控制、语言表达能力等等，应届大学毕业生也无优势可言，只有少数参加社会实践较多的学生干部有较好的表现。
从用人单位反馈来的信息也表明，用人单位也喜欢录用有一定工作经验的人员。目前，我国正处于社会转型时期，各种热点、难点问题层出不穷，政府部门面临着如何解决这些问题的重任。因此各个部门对公务员的要求也不再仅仅是能跑跑腿、干一些杂事就行，而是要求公务员要具有调研能力，能够独当一面，面对具体工作，能够提出问题、分析成因、提出想法和改进措施，供领导决策。
各个机关的公务员也基本上是“一个萝卜一个坑”，用人单位希望被录用的公务员能够马上发挥作用，而没有时间等待他逐步适应工作。记者在采访中还了解到，即便是一部分应届大学毕业生幸运地考取了公务员，他们在单位的发展前途也大多赶不上那些有工作经历的同事，因为有工作经历的人能够更快融入集体，更快适应工作，更快得到提升。
自治区人事厅有关领导指出，目前，报考公务员是大学毕业生不错的就业选择，但是大学生们应该根据自己的性格、能力、特长等理智地报考公务员。一些大学生报考公务员也可以分两步走，首先到基层去，在实践中增长才干，然后再来报考公务员。 。
不可以 明年可以报
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