人力资源部长的职责是什么
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22-09-16
岗位职责
职责:
1、根据公司战略发展目标,制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善,并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划,并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度,提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定,并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况,对违反公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求:
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上,具有5-10年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
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